建筑人力资源职责(14篇).doc

建筑人力资源职责
1、统筹公司整体人力资源规划，为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、优化公司人力资源管理体系各模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设，确保人力资源的合
建筑人力资源职责
1、统筹公司整体人力资源规划，为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、优化公司人力资源管理体系各模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设，确保人力资源的合理使用，以及人才梯队的培养与建设;
3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;
4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
建筑人力资源职责（二）
1、利用线上渠道，进行建筑业相关人才资源的搜索与开发;
2、充分匹配人才资源，将合适的人才(包括证书、资质)给建筑施工单位;
3、汇总和归类客户的信息，补充整理客户数据库(包括人才、企业信息等);
4、定期维护人才资源，保持沟通，建立良好的长期合作关系;
5、其他建筑业咨询服务;
建筑人力资源职责（三）
、完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬考核、员工职业生涯发展等人力资源相关管理制度。
，组织制订人力资源规划方案，汇总相应的人才供需计划。
，及员工岗位职责的调整意见，并上报上级领导审核报批。

，并及时向公司有关部门推荐。

，编制员工培训计划并上报批准。
，修改薪酬、奖金、福利标准，上报领导。
____组织执行薪酬和福利政策，授权解释薪酬福利政策。
，建立健全劳资台帐，汇总编制各种劳资报表，并呈报主管领导及相关单位。
，并梳理部门之间工作流程。
，定岗、定编，经集团批准后执行。
，并上报批准。
，依据考核结果发放奖金。
、录用、升级调薪、调岗、解聘、辞退等人事工作。
建筑人力资源职责（四）
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，合理调配公司的人力资源;
2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。
3、负责建立公司招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块管理体系，并组织实施。
4、建立内外部沟通渠道和公共关系，建立和谐的劳资关系。

5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总。
6、组织开展企业文化建设。
建筑人力资源职责（五）
1、负责根据建筑板块公司整体发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议;
2、建立并完善人