招聘专员职责职能(12篇).doc

招聘专员职责职能
，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。
____对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。
，进行异地招聘。
，建立公司人才聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

招聘专员职责职能（八）
1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;
4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员职责职能（九）
职责：
1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;
2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;
3、文案文笔好，思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘专员职责职能（十）
职责：
、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
、吸引优秀人才加盟公司。
，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格:
1、全日制本科以上学历;
2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种