公司员工招聘流程.docx

员工招聘流程
目 的
为本公司员工的招聘录用工作提供准如此，确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及根本业务素质要求。
适用范围
适用于本公司所有员工招聘录用工作的控制。
职 责
用人部门填写人员工招聘流程
目 的
为本公司员工的招聘录用工作提供准如此，确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及根本业务素质要求。
适用范围
适用于本公司所有员工招聘录用工作的控制。
职 责
用人部门填写人员?需求申请表?，经审批后交人力资源部实施人员招聘；
人力资源部根据公司要求对应聘人员进展资料收集及初步考核；
用人部门负责对应聘人员进展综合考核；
总经理负责审核批准。
人力资源部负责对批准同意后的人员办理入职录用及转正手续。
程 序
招聘
用人部门根据公司定员编制及实际情况提出用人方案，并详细填报?人员需求申请表?交人力资源部，人力资源部根据公司在职员工情况确定员工招聘渠道，经总经理审批，同意后实施招聘事宜。
应聘人员详细填写公司?应聘职位登记表?，人力资源部检查填写情况是否符合要求，收集、归整应聘人员资料，具体收集资料如下：
某某复印件1张〔验原件〕；
学历证书、职称证书复印件1张〔验原件〕；
〔验原件〕；
近照2张；
，担保人必须亲临现场签字担保；
；
“无犯罪记录证明〞方可转正。
用人部门对应聘人员进展综合评价，考核应聘人员是否符合岗位任职要求，对有特殊要求的岗位进展笔试，并将结果交至人力资源部；
复审合格后由公司总经理进展审批；
审批合格的应聘人员在公司指定医院进展身体检查，符合国家规定餐饮行业从业人员健康要求，人力资源部办理相关入职手续，开具?到职通知书?并保存回执联；
用人部门负责人签署录用人员薪资登记交人事部审核、总经理审批后，由人力资源部统一备案。
劳动合同及试用
原如此上公司劳动合同期限为2年，试用期为2个月以上；
试用期表现优异的员工经用人部门申请，人力资源部核实，总经理审批
前方可办理提前转正；
试用期满不符合公司岗位要求的员工，经本人与公司协商可进展延期转正，延长时间不得超过2个月；延长期完毕尚不能符合岗位要求，将不予录用。
试用期内调换岗位的员工，其在新岗位上的试用期不得少于2个月，假如试用期满不能满足岗位需求，可调回原工作岗位或由公司另行安排其他岗位。
试用期满符合转正要求的员工需详细、真实填写?新员工试用期反应表?，人力资源部或部门负责人指定相关管理人员对新员工进展入职指导，如实填写?顶峰餐饮员工入职引导确认表?，部门负责人与新员工进展转正面谈，如实填写?面谈表?及?转正审批表?，拟定员工工资等级，填写?薪金调整审批表?，经人力资源部与员工面谈，总经理审批；
通过审批的员工签署?劳动