卫生院绩效工资分配方案.pdf

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汇总：



2生院绩效工资考核标准（20 年 月）
名称：医疗岗位 被考核人： 考核内容：工作质量
考核
考核内容 考核标准 记录
扣分
1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗； 3、
1、医德医风 团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学****思想积极上进，按要求完
成当月政治学****任务。以上违反 1、3 项每次扣 3 分，违反 2 项每次扣 3 分，
政治学****抽查未完成扣 3 分。
2、工作纪律 按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣 8 分；旷工 1 天扣
180 分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗 1 小时按旷工 1 天对待。
3、科室规范管 1、科室清洁、布局合理；2、准时门诊，不随意停诊；3、认真履行岗位职责，不
理 推诿、不怠慢。违反一次扣 8 分。
1、门诊抗生素 2 联及以上联用处方百分比不超过 20%；门诊处方书写合格率达到
4、门诊处方、 100%；病历合格率﹥95%；2、严格执行三色处方制度；3、各种检查单书写合格率
门诊病历 ﹥98%。处方不合格每张扣 1 分，病历不合格每份扣 1 分。
反之不扣分或加分。
5、门诊日志 门诊日志登记率 100%，每下降 1%扣 2 分。
6、住院处方、 住院处方、病历书写合格率﹥95%。处方合格率低于 95%扣 5 分，发现丙级病历
病历 一份扣 5 分，抽查时未及时完成病历每次扣 3 分，病历上交不及时扣
3 分。反之不扣分或加分。
7、急诊急救 及时抢救、及时出诊，记录完善。出诊不及时每例扣 3 分；急诊抢救不及时
每例扣 5 分，无急救记录扣每例 3 分，记录不全每例扣 2 分。反之不扣
分或加分。