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煤炭行业-营销副总经理关键业绩指标(KPI).doc
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管理/人力资源
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煤炭行业-营销副总经理关键业绩指标(KPI).doc
考核计分表
核心指标
原则分值
筹划目的
实际完毕
得分
销售收入
5
117196万元
供应
40
保证生产用原辅材料和备品备件100%的供应率
采购成本
加扣分项
原煤采购价格不高于市场平均价
考核计分表
核心指标
原则分值
筹划目的
实际完毕
得分
销售收入
5
117196万元
供应
40
保证生产用原辅材料和备品备件100%的供应率
采购成本
加扣分项
原煤采购价格不高于市场平均价
合计货款回收率
5
100%
采购管理制度
10
监督有关物料采购管理的制度的执行状况
销售费用
5
年度重点工作
35
合计
考核成果的运用
根据《XX煤焦化工有限公司经营者年薪制条例》的规定,计发目的负责人的目的年薪,其计算公式如下:
目的年薪=基本年薪×经营者年度个人考核得分%×公司考核调节系数
考核原则与计分措施
销售收入
筹划目的:117196万元
原则分值:5分
计分措施:实际销售收入÷筹划销售收入×5
销售费用
筹划目的:
原则分值:5分
计分措施:(筹划费用-实际费用)×5+5
供应
筹划目的:保证生产用原辅材料和备品备件100%的供应率
原则分值:40分
计分措施:
原煤
内灰:每高1个百分点,扣1分,每低1个百分点,加1分;
内硫:,扣1分,,加1分;
挥发份:每超过规定值1个点,扣1分;
粘结指数:每低1个百分点,扣1分,每高1个百分点,加1分。
原则同生产经营筹划。
因备品备件或地材给公司导致损失,每1万元扣1分
采购成本
筹划目的:原煤采购价格不高于市场平均价格
原则分值:加扣分项
计分措施:
采购原煤价格每高于市场平均价格1%,扣1分,每低于1%,加1分。
采购管理制度
筹划目的: 监督有关物料采购管理的制度的执行状况
原则分值:10分
计分措施:对违背物料采购制度的程序及其她有关规定的行为监管不力,每次扣5分,如导致损失,根据第3项的规定扣分。
合计货款回收率
筹划目的:100%
原则分值:5分
计分措施:实际指标÷筹划指标×5
年度重点工作
健全和完善物料采购管理制度(10分)
目的时限:3月31日
完毕原则:从采购筹划管理、采购合同管理、采购资金管理、采购人员与行为管理、采购物料的检查与接受、库存管理等几种方面规范XX的物料采购
建立供应商管理体系(15分)
目的时限:5月31日
完毕原则:建立供应商档案,定期对供应商进行评估,进行分级管理与动态管理
采购人才培养(10分)
目的时限:12月31日
完毕原则:
根据采购人员现状与公司发展的规定,制定采购人才培训筹划(2月15日)(3
煤炭行业-营销副总经理关键业绩指标(KPI) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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梅花书斋
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2022-08-10
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