人力资源规划人力资源规划.pdf

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的基本程序
三、人力资源需求预测
1、基本程序
2、技术路线与方法
3、总量预测
4、结构预测
四、人力资源供给预测与供求平衡
1、供给分析
2、供需平衡 : .
第章第一章：人力资源规划 : .
本章本章览一览
一、企业组织结构的设计与变革
1、设计
2、变革
二、人力资源规划的基本程序
三、人力资源需求预测
1、基本程序
2、技术路线与方法
3、总量预测
4、结构预测
四、人力资源供给预测与供求平衡
1、供给分析
2、供需平衡 : .
第第节一节：组织结构设计与变革
第单元第一单元：企业组织结构设计
知识要求
一、组织结构的基本理论
组织结构概念
组织结构设计
1、组织设计理论的内涵
组织理论与组织设计理论的对比分析
组织理论的发展：古典、近代、现代
理论分类：
静态：体制、机构、规章
动态：静态+人+各