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[质变(zhìbiàn)与量变]量变6篇
一：[量变(liàngbiàn)]关于水的议论文〔7篇〕
生命(shēngmìng)之源
水是生命之源，人类的生活离不开水。人几天不吃食物不会(音；“有了锲而不舍〞“抽刀断水水更流，举杯销愁愁更愁〞；自此生命有了愁绪“所谓伊有，在水一方〞，自此生命有了爱情的朝思暮想，生命，源于水。
苏子贬于黄州，泛舟赤壁，于是他的生命为水所占据，有了水的胸禁，“纵一苇之所如，凌万顷之茫然，浩浩乎如凭虚御风，而不知其所上；飘飘乎如遗世独立，羽化而登仙。〞这是水予他的豪迈，“惟江山之情风与山间之明月，耳得之而为声，目遇之而成色，取之无尽，用之不竭。〞这是水赋他的胸襟〃情怀，他为水所成就。
“既生瑜，何生亮？何生亮？〞秋风送去熊火，胜得赤壁战瑜气煞，羞终命丧黄泉。滚滚长江东逝水，无私，宽广，博大荡漾在江面，周儿你为何不给水一隙之地呢？涤荡你嫉妒的心。生命，为水所成就。
“桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情〞，水诠释着李白的深情厚谊，“花白飘零水自流，一种相思，两处闲愁〞水诠释着李清照的相思之痛；“问君能有几多愁，恰 似一江春水向东流〞水诠释着愁的数量，“水何渗澹，山岛竦峙〞水诠释着曹操的雄心壮志，生命，为水所诠释。
上善假设水，感恩似泉。一树丁香灿烂的纷扬着，香气氤氲。人们吮吸着清香。拾起一片掉落的花瓣，放在鼻间上嗅嗅，感受生命，感受水的存在，树安静的沉睡着，安静的接纳着“从今


假设许闲来月，拄杖无时夜叩门〞。生命，为水所包容。
水的鼻息，你感触到了吗？
水静静的流着，带着它的灵魂，带着它的气息缓缓流动。遗留的脚印上，生命聚其精华开始成长。撷一叶草，苍翠欲滴；拈一片藓，翠***流，生命，无人不充满着水的鼻息。
生命，为水所成就。
水之韵
水，明者，洁者、静者、容者而刚柔并济者也，合为博爱之物。 古往今来，无数人览水而有感，得启发而用于自身。 水之明者，包公为官时，万事为民，公正廉洁。“天子犯法与庶民同罪〞，从不徇私包蔽，也没有向邪恶努力低头，从不收受***，行事光明磊落。他为官期间，每到一处，都夜不蔽户，路不拾遗，政治清明。当官清明，作人清明。他如水一般清澈透明。
水之洁者。水至清至明之物。人用它洗脸可以去污秽，明眉目。取而喝之，那么洁身而利健。唐朝大诗人李白发出时代最强音“安能摧眉折腰事权贵，使人不得开心颜〞。李白像水一样高洁，像水一样可以洗涕周围环境的污浊，将高洁之气引向世人。
水之静者。古代那些热衷于功名利禄的人，有时
二：[量变]鼓舞士气的话
你知道鼓舞士气的话要怎么说吗？


时机最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断领悟新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够领悟新知识与不一样团队一齐工作，并获得体验不一样主角以扩展其世界观的时机的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
1、天行健，君子以自强不息
2、一屋不扫何以扫天下？
3、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
4、如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
5、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
6、如果应酬只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢？
7、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
8、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。


9、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
10、让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和方案吧！
11、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
12、海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲那么刚
13、