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美工绩效考核.docx

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约3页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
美工绩效考核
绩效考核表
姓名
岗位
部门
部
考核期间
考文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
美工绩效考核
绩效考核表
姓名
岗位
部门
部
考核期间
考核人
工作目标
评分标准
权重（%）
实际完成状况及评分
上级评分
自评
情况说明
经理评估
关键业绩指标（KPI）70%
1
网站页面制作
根据提供的项目策划案及交互图进行各级页面设计
35%
对页面风格、主题色彩进行优化调整
2
图片制作
按照运营及推广的要求，设计图片
35%
能力指标15%
3
技术能力
、AI、UI、DR、PR等
15%
沟通能力
口头沟通、倾听、书面沟通
判断和决策能力
创新能力、解决问题能力、推断评估能力
计划和执行能力
准确性、效率、计划和组织
态度指标15%
4
积极性
主动性、是否善于思考
15%
协作性
协助情况
责任性
对临时增加工作的态度，公司及工作的责任心
总计
100%
管理加减分项
项目
加减分说明
加减分
1
工作态度
遵守规章制度，无违规违纪、缺勤、迟到、早退现象,能及时高效地完成上级分

美工绩效考核来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.