某中型制造业人力资源专员岗位说明书.doc

*****有限责任公司工作说明书
编号
DW-JD-0104
发布日期
单位名称
*****有限责任公司
岗位名称
人力资源专员
直接上级
人力资源主管
部门
行政人事部
直接下级
下级人数
人
主要工作职责
负责公司招聘、培训及薪酬考核工作的开展,协助上级处理其他人事事务
工作内容
制度的执行
贯彻执行公司的各项规章制度,严守公司秘密,维护公司利益;
严格执行本部门管理制度及业务流程。
人员招聘
根据批准后的招聘计划实施招聘;
负责根据招聘要求,收集、整理应聘人员资料,并对资料进行初步筛选,确定初试人员名单;
负责联系接待应聘人员,协助上级开展人员招聘工作;
员工培训
负责收集、整理公司各部门培训需求调查,并将调查结果上报人力资源主管;
负责根据批准后的培训计划,开展公司培训工作;
负责发放和回收培训评估问卷,统计培训效果评估结果,上报人力资源主管并提出改进意见;
负责根据上级要求收集、编写和审校部分培训教材。
薪酬管理
负责收集、整理、汇总公司月度薪资福利报表并与财务部核对相关数据;
负责定期分析公司薪资福利状况;
负责公司薪资及福利制度的调整与维护;
绩效管理
协助人力资源主管组织公司个人绩效考核工作的开展;
协助人力资源主管统计、汇总各部门员工月度、季度及年度绩效考核成绩;
对绩效考核结果进行分析并提出绩效改进意见;
日常人事事务
协助人力资源主管对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;
负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;
申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险并按时完成缴费工作;
负责统计汇总公司员工考勤及管理员工IC智能卡系统;
公司人事档案的建立及管理
对公司新进员工令其填写《员工入职表》,为其建立纸制和电子文档,并办理员工IC智能卡;
负责统一归档管理公司