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某公司人事招聘流程管理制度.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
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目的:为规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责,使部门之间及各项流程标准化,特制定本制度。
范围:适应中瑞杭州公司所有人事招聘相关工作。
定义:人力资源部简称人资部
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,应聘信息搜集,初试;
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、平时与满月、试用期跟进;
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,确认试工与否;
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《人员招聘需求表》展开招聘工作;
、学位证明及职业技能证明,并进行初试,并把初试合格人员简历交职能部门进行技能面试或者复试;
,报人资部;
,职能部门复试确认合格者,报人资部,由人资部报总经理进行最后面试确定录用与否。
,进行必要的背景调查,确认无误,开出《入职通知书》给应聘人员;
,进入人才库,以作后续梯队,以便查询;
:
《体检表》;
,费用自理,检验完成后告人资部;
《体检表》,确认符合要求,通知正式报到上班;
,试工符合要求,同样需到指定医院体检,如不符合要求,不得录用,一切责任由应聘者自负;
,需提供本地人担保,或者联名担保,并提供书面《担保书》;
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;
《报名表》《入职申明书》;
;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件、技能证书、获奖证书及其它体现个人综合技能、综合素质的证书;
;
《新员工入职告知书》;
《劳动合同书》;
;(必要时)
《新员工入职手续清单》办理入职手续;
;
,介绍给部门负责人;
;

;
,并介绍部门人员及其他部门相关人员。

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  • 时间2012-02-06
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