崇阳县教职工管理规定.doc

崇阳县教职工管理规定
（2020年修订）
为落实“以县为主”的教育管理体制，加强教职工管理，标准教育教学秩序，充分调动广阔教职工的工作积极性和主动性，全面推进平衡教育，现根据国家有关法律法规，制订本规定。
校超编分流的教职工，年龄在40岁以上的，应先由本人提出书面申请，学校、教育干事签具意见后,报教育局审批。停薪留职教职工从离岗的下月起停发工资。老师下海后不参加职称晋升，不晋升工资，本人负责缴纳各项社会保险(包括单位负担部分）。40岁以下的老师不准停薪留职。
第十七条 为保证学校正常的教育教学秩序，稳定老师队伍，未经教育局批准，我县民办学校和民办公助学校不得在公办学校招聘老师。
第十八条 经审批同意停薪留职的教职工，停薪留职期满后要求返岗的，应先缴清各项社会保险，提出书面返岗申请报教育局批准，并参加原学校的岗位聘任,学校聘任上岗后启薪。
第十九条 学校和个人无权批准教职工停薪留职，经教育局审批同意的停薪留职人员，不列入所在学校教职工编制.
第二十条 严禁老师脱岗私自请人顶岗代课,老师未经县教育局批准脱岗的视作旷工。
第二十一条 教职工病休必须办理审批手续,病休时间在三个月及以下的，由教育干事（县直学校校长、乡镇初中校长）审批；超过三个月的，必须提出书面申请，填写《教职工病休审批表》,报教育局审批.
第二十二条 ,根据体检结果办理审批手续，原那么上只审批恶性病患者、长期卧床不起、正在住院治疗和确实丧失工作才能四种对象的病休申请。病休时间一般不超过一年，，坚决杜绝少数老师以病休为名外出打工的现象.
第二十三条 教职工男到达59岁,女到达54岁，如确实不能胜任教育教学工作，由本人申请,学校或教育干事呈报，经教育局审批同意后，可列为编外人员，发放全额工资；对教龄满35周年,年龄男到达57周岁、女到达53周岁的教职工，不能胜任教学工作的,凭县级以上医院体检证明，由学校或教育干事呈报,经教育局审批同意后，列入编外人员，发放全额工资。考虑到教学工作的连续性，以上手续只在暑假和寒假办理，学期中途不受理此类申请。
第二十四条 教职工到达退休年龄（男60周岁，女老师55周岁、女工人50周岁）,要及时办理退休手续,不需本人申请。单位要在其到达退休年龄的前一个月通知本人。教职工办理退休手续后，不再列为在编人员。
第二十五条 教职工在办理退休手续时,如本人户口和档案记载的出生日期不一致，以干部档案中最先记载的出生日期为根据.
第二十六条 各学校要关心离退休教职工，采取多种形式做好离退休教职工的管理效劳工作，认真落实好离退人员的两个待遇，经常组织开展各种文体活动，定期通报教育形势和重大问题,听取他们的意见和建议，充分发挥老同志的余热。
五、老师资格、培训进修
第二十七条 各学校老师应当按国家规定获得相应的老师资格证书，持证上岗。
第二十八条 老师应当到达国家规定的相应学段的学历，老师在完成教学任务的同时要积极参加省市县和学校组织的集中培训、校本研修，更新知识、丰富自我。
第二十九条 在职老师报考脱产进修（含读在职研究生），必须经学校和教育局批准，学成毕业后，应回原学校任教,两年内不得调离。
第三十条 老师参加转岗培训或由学校安排的业务培训,需在外就餐的,，老师工资(含绩效工资）全额发放。老师参加学历进步的学费可在本校报销30％。
六、工资福利
第三十一条 教职工的工资待遇，按上级有关政策规定执行.
（一）。
（二）待岗教职工。工资按根本工资的50％扣除保险后打卡发放。
（三）［1998]108号文件规定，病休在两个月以内的，，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给根本工资的90%，工作年限满十年的根本工资全额发给。病休超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人根本工资的70%;工作年限满十年不满二十年的，发给本人根本工资的80％;工作年限满二十年及以上的，发给本人根本工资的90％。
第三十二条 绩效工资根底性部分按月发放，、事假满一个月的，不享受当月