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内控经验做法
内部限制工作的阅历+做法及取得的成效
行政事业单位的内部限制是指主要通过会计工作和利用会计信息对行政事业单位各项活动所进行的指导、调整、约束和促进等活动，以提高行政事业单位的工作效率和社会效率，


内控经验做法
内部限制工作的阅历+做法及取得的成效
行政事业单位的内部限制是指主要通过会计工作和利用会计信息对行政事业单位各项活动所进行的指导、调整、约束和促进等活动，以提高行政事业单位的工作效率和社会效率，
根据财政部印发的《行政事业单位内部限制规范(试行)》，以及长安区贯彻实施《行政事业单位内部限制规范》工作方案的要求，为进一步提高我单位内部管理水平，规范内部限制，加强廉政风险防控机制建设，对本单位的内部限制进行了全面的梳理，并进行了适当的评价。现将有关贯彻实施状况报告如下：
一、打算工作
10中旬，财政局组织召开全区贯彻实施行政事业单位内控规范动员大会，对贯彻实施《内控规范》工作做动员部署后，我单位制定了胜北街道贯彻实施《行政事业单位内部限制规范》工作方案，成立了贯彻实施行政事业单位内部限制规范实施、协调领导小组，负责本单位贯彻实施内控工作方案、协调解决重大事项、监督指导工作开展。
二、贯彻实施《行政事业单位内部限制规范》目标和原则
(一)内部限制的目标和原则
1、内部限制的目标


内部限制是由行政事业单位的领导层和全体职工实施的、旨在提高行政事业单位管理服务水平和风险防范实力，促进单位可持续、健康发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，实现行政事业单位管理服务目标所制定的政策和程序。
我单位内部限制的目标是：
(1)合法性管理和服务活动的合法合规 (2)平安性资产平安
(3)牢靠性财务报告及相关信息真实、完整
(4)效率性提高管理服务的效率和效果
(5)风险防范解除障碍实现单位发展战略
2、单位建立与实施内部限制应遵循的原则
(1)全面性原则
内部限制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖所涵盖的各种业务和事项。因为，在内部限制程序的全部环节中，有一个环节没有发挥作用，全部起作用的环节，也会变得无用。
(2)重要性原则
内部限制应当在全面限制的基础上，关注意要业务事项和高风险领域。行业、规模、性质、所处地域、组织形式等不同，高风险领域不同。内部限制不能防范全部风险，但要关注意要业务事项和高风险领域，防范颠覆性风险。
(3)制衡性原则


内部限制应当在治理结构、机构设及权责安排、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。内部限制的核心思想是权力平衡