防暑降温费发放标准.docx

2020年防暑降温费发放标准
2017防暑降温费发放标准与规定
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温举措管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以
)，
2020年防暑降温费发放标准
2017防暑降温费发放标准与规定
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温举措管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以
)，从事室外露天工作以及不能采取有效举措将工作场所温度降低到33℃以下的，应该向劳动者支付的高温补贴。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高
温天气下露天工作，按每人每个月不低于60元的标准发放高温津贴;
不能采取有效举措将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每个月不低于45元的标准发放。(常有高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)
【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效举措将工作场所温度降低到33℃以下的;
【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行拟订。比如辽
宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;比如天津防暑
降温费发放时间为6-9月。
【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天
气下露天工作以及不能采取有效举措将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差别，高温补
贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行拟订发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。
防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替
防暑降温费不是福利，而是薪资中的一部分。如果你所在的单位蓄意躲避政策不发高温津贴，或许用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据有关规定，用人单位应该为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、切合卫生标准的防暑
降温饮料及必需的药品。但公司不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充任高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，公司以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比率则归入薪资总额计算。
防暑降温费不计入最低薪资标准