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人力资源管理招聘与选拔.doc


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文档列表 文档介绍
人力资源管理课程授课教案
授课教师: 郭巧云 2008年8月12 日
章节名称
第一章导论
第一节人力资源管理的概念与特点
教学目的
通过教学,要求学生掌握人力资源管理的概念和特点。
教学提要
重点

人力资源、人力资本与人才的联系与区别
难点

人力资源、人力资本与人才的联系与区别
使用
教材

《人力资源管理》,陈维政等主编,高等教育出版社,2004年出版;
参考书
《战略型人力资源管理》,郭巧云著,2005年出版;《人力资源管理——获取竞争的工具》, –美 Lawrence , 机械工业出版社





一、人力资源的概念
二、人力资源、人力资本与人才
三、人力资源的特征




在采用的教学
手段中:打(√)
课程讲授

使用教模(具)
挂图
参观
现代化手段
幻灯机
投影仪

电视录像

电影
CAI情况
软件名称
上机学时
作业
1、人力资源、人力资本与人才的联系与区别?
2、《人力资源管理案例集》第二篇22页,案例三“工作职责分歧”
思考题
人才对于21世纪企业发展的意义
人力资源管理课程授课教案
授课教师: 郭巧云 2008年8月12 日
章节名称
第一章导论
第二节人力资源管理的演变与发展
教学目的
通过教学,要求学生掌握什么是人力资源管理;人力资源管理发展与演变的过程。
教学提要
重点

掌握人力资源管理的概念
难点

掌握人力资源管理的概念
使用
教材
《人力资源管理》,陈维政等主编,高等教育出版社,2004年出版
参考书
《战略型人力资源管理》,郭巧云著,2005年出版;黄瑛:《人力资源管理》,中国财政经济出版社,2002年1月





第二节人力资源管理的演变与发展
人力资源管理的定义
人力资源管理的演变与发展
档案管理阶段
政府干预阶段
组织职责阶段
战略管理阶段




在采用的教学
手段中:打(√)
课程讲授

使用教模(具)
挂图
参观
现代化手段
幻灯机
投影仪

电视录像
电影
CAI情况
软件名称
上机学时
作业
描述人力资源管理及其职能
思考题
人力资源管理的演变与发展过程说明了什么?
人力资源管理课程授课教案
授课教师: 郭巧云 2008年8月12 日
章节名称
第一章导论
第三节人力资源管理学的形成,第四节战略型人力资源管理
教学目的
通过学习,要求学生了解人力资源管理学的形成过程;掌握战略型人力资源管理的概念与特点及其产生的历史背景。
教学提要
重点

人力资源管理学与人力资本理论和劳动关系理论。
难点

人力资源管理学与人力资本理论。
使用
教材

《人力资源管理》,陈维政等主编,高等教育出版社,2004年出版
参考书
《人力资源管理》,秦志华等主编,2002年出版;颜士梅:《战略人力资源管理》,经济管理出版社,2003年6月





第三节人力资源管理学的形成
人力资源管理学与一般管理学
人力资源管理学与人力资本理论和劳动关系理论
第四节战略型人力资源管理
一、战略型人力资源管理的概念与特点
二、新经济呼唤战略型人力资源管理




在采用的教学
手段中:打(√)
课程讲授

使用教模(具)
挂图
参观
现代化手段
幻灯机
投影仪

电视录像
电影
CAI情况
软件名称
上机学时
作业
思考题
新经济使现代企业人力资源管理面临哪些挑战?
人力资源管理课程授课教案
授课教师: 郭巧云 2008年8月12 日
章节名称
第一章导论
第四节战略型人力资源管理
教学目的
通过教学,了解战略型人力资源管理的有关内容及运作体系。
教学提要
重点

战略型人力资源管理的职能
难点

使用
教材
《战略型人力资源管理》,郭巧云著,2005年出版
参考书
颜士梅:《战略人力资源管理》,经济管理出版社,2003年6月





第四节战略型人力资源管理
三、战略型人力资源管理的职能
四、人力资源管理的5P模式
五、人力资源管理的参与者




在采用的教学
手段中:打(√)
课程讲授

使用教模(具)
挂图
参观
现代化手段
幻灯机
投影仪

电视录像
电影
CAI情况
软件名称
上机学时
作业
什么是战略型人

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文档信息
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  • 上传人 企业资源
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  • 时间2012-02-06
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