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制鞋企业人力资源部人事管理岗位说明书.doc

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文档列表 文档介绍

人力资源部人事管理岗位说明书
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
工资级别
所辖人员
无
岗位分析日期
本职:负责公司的员工招聘、选拔、档案管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责员工内外部招聘工作
工作时间百分比:40%
工作任务
办理招聘广告的审批手续,招聘广告的联系刊登,应聘信件的登记等
频次
负责应聘人员的筛选
频次
负责组织人员招聘的面试和笔试
频次
负责人才储备库的建立
频次
职
责
二
职责表述:负责劳资合同工作
工作时间百分比:15%
工作任务
负责劳资合同签订
频次
及时了解与劳动合同有关的政策法规
频次
负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理
频次
为符合退休条件的职工办理退休手续
频次
配合工会受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实
职
责
三
职责表述:人事调配工作
工作时间百分比:10%
工作任务
负责办理职工调入、调出手续
频次
进行人员配置情况调查
频次
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
频次
办理外聘、临时人员用工手续
频次
职
责
四
职责表述:负责公司人事档案管理工作
工作时间百分比:30%
工作任务
负责建立公司的人事档案,并将员工考核结果加入档案
频次
经过批准,为领导和其他部门提供档案资料的查询工作
频次
职
责
五
职责表述:其他工作。
工作时间百分比:5%
工作任务
负责各类需要人事部门盖章的手续
频次
完成人力资源部经理交付的其他工作
频次
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门及各下属分公司
外部协调关系
人事局,劳动局,人

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