制鞋企业人力资源部经理岗位说明书..doc

人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
主管副总经理
职系
直接下级
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
本职: 负责人力资源部全面管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责集团公司人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定
工作时间百分比:5 %
工作
任务
协助董事会制定集团公司人力资源战略规划
频次:每年一次
根据公司战略目标,制定人力资源需求计划
频次:每年一次
职
责
二
职责表述:负责公司招聘计划的制定并组织实施
工作时间百分比:25 %
工作
任务
围绕公司战略目标,制定公司年度招聘计划
频次:每年一次
根据公司各部门员工流动率,制定部门招聘计划
频次:不定期
按招聘计划,组织实施招聘工作
频次:不定期
职
责
三
职责表述:负责公司培训计划的制定并组织实施
工作时间百分比:20 %
工作
任务
根据公司战略目标,制定公司年度培训计划
频次:每年一次
根据公司各部门业务需求,制定专业培训计划
频次:每年一次
按照公司年度培训计划和专业计划,组织实施培训工作
频次:不定期
职
责
四
职责表述:负责公司绩效考核制度的制定并督导实施
工作时间百分比:20 %
工作
任务
制定公司各项绩效目标的考核制度
频次:每年一次
辅导并督促各部门绩效考核的实施
频次:日常
职
责
五
职责表述:负责公司薪酬制度和员工福利制度的制定并组织实施
工作时间百分比:10 %
工作
任务
制定公司薪酬管理制度并组织实施;
频次:每年一次
制定公司员工福利管理制度并组织实施
频次:每年一次
职
责
六
职责表述:负责公司员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除的管理工作
工作时间百分比:5 %
工作
任务
制定公司员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除制度
频次:每年一次
负责公司各部门人员迁调、晋升、辞职、辞退、开除的监控和审核工作
频次:日常
职
责
七
职责表述:负责公司员工职业发展规划工作
工作时间百分比:5 %
工作
任务
负责制定公司员工职业发展规划
频次:日常
组织指导对公司员工的相关培训
频次:
职
责
八
职责表述:负责公司人事资料档案的管理和其他相关工作
工作时间百分比:5 %
工作
任务
负责公司人事资料档案的建立、保存、管理
频次:日常
负责宣传传播企业文化理念,举办各种活动,增强员工的凝聚力
频次:
对其他部门和分公司的人力资源工作提供指导支持与专业咨询
频次:
职责九
职责表述:完成上级交办的其他