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职场礼仪规范15篇
很多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实****可能会由于实际工作内容和自己的抱负状况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得,自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简洁的事情,是对自己的一种
职场礼仪规范15篇
很多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实****可能会由于实际工作内容和自己的抱负状况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得,自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简洁的事情,是对自己的一种大材小用。其实,新人们首先应当明白,无论从事什么工作,都要从根本的工作开头学起、熬炼起,只有从基层一路体验过来,才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高,要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价,并且踏踏实实地融入新环境。
礼仪专家梁芳认为,学****行业的学问、包括你所接洽的客户公司的专业学问也是至关重要的。就拿公关行业举例,新人们初来乍到,无论课本学问学得多么扎实,真正运用起来,在公关行业里都还算是新手,对于怎么样写专业的新闻宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要渐渐观看和学****的。而且即便是同行之间,不同城市的公司文化都会有差异。比方在北京、上海、广州的公关行业,对同一件事情的处理方式就可能大不一样。
2、不要人云亦云,要有自己的见解。
年轻人视虚心为美德,凡事低调并没有错,所以在办公室里,切忌刻意地表现自己,不然很简单成为众矢之的;不过你一味地虚心,左一个“姜还是老的辣!”我听您的没错,右一个您独当一面,这事我全听您的,您说怎么办就怎么办!或者说您是前辈,您指到哪,我就打到那……这样的话,说上一两次,别人还认为你是虚心,这是你的美德,而次数多了,别人就真以为你只有那么“一碟子菜”,人家就看“扁”你了,你在办公室里的地位就很简单被人无视。对于年轻人来说,在展示力量方面“当出手时就出手”,在说明观点方面,除了赞同别人确实高超的观点外,也应有自己的主见,一般说来,上司们都观赏那些有头脑、有胆识的职员;同事也更喜爱凡事能独当一面、有主见的合作伙伴。不管你在办公室位置如何?你是否年轻?对任何事都应当有自己的主见或看法,也要适时说明自己的看法;同时,在展现自己力量方面也要适时出手。
3、有话好好说,不要把交谈当辩论。
“人上一百,种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全一样,对同一事情的看法也会是“仁者见仁,智者见智”。固然,我们每个人都盼望有更多的人认同自己的观点,也尽力想说服异己赞同自己的看法,但有几点要留意,与人相处要友善,说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题,说说算了,没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题,也要允许别人持保存意见,千万不要为了让别人驯服就喋喋不休,甚至争得脸红脖子粗,留意“己所不欲,勿施于人!”要知道,一味的好辩逞强,只会让同事“敬”而远之,不少口齿伶俐者人缘并不好,大多如此。
4、胜利来自聚会。
职场礼仪专家梁芳认为,10%的成绩,30%的自我定位以及60%的关系网络才是成就抱负的标准因素。
对于女性而言这却经常是一个困难的障碍。莫非不是她们在办公室里取得的工作成绩和她们的专业学问反而是她们的自我公关力量和良好的关系网才令她们魅力无穷吗?其实答案很简洁:假如你的上司们对你毫无印象,他们怎么会在重要的时刻想起你呢?
我们不得不成认,有的时候胜利来自于轻松的聚会———男人们几百年前就开头在专门的鸡尾酒会上成交买卖了。从自由市场买卖、学生会等这种“老式关系网络”到高尔夫俱乐部、巨头会议或是在桑拿中共同体验流汗:只要有男人们聚会的地方,就会有方向性的决策以及勇攀顶峰的登山组成立。这也证明了德国社会学家爱尔文·舍尔希的话:“高端决策者们相互扶植而到达胜利,他们的格言是:你搀了我一下,我也会扶你一下。”
5、遇事要低调,不要当众炫耀自己。
现代社会虽然不提倡韬光养悔,隐蔽才华,但喜爱在大庭广众之下炫耀自己,不管怎么说都是缺乏修养的表现。我们提倡现代人要勇于展现自己的才华,但展现究竟不同于炫耀,上司观赏你过硬的技术本事,你就应当在这个舞台上展现自己的风采,而这不能成为你在同事面前炫耀的资本;你又谈成了一笔业务,上司给了你“红包”,你可以心花怒放,你也可以喜形于色,但你“得意”不要“忘形”——你用不着在办公室里自我炫耀,自我吹嘘,众人在恭喜你的时候,说不定也在嫉恨你;再说,“山外有山,人外有人”,“强中更有强中手”,一个好的企业肯定是藏龙卧虎之地,有的人深藏不露却身怀绝技,有的人其貌不扬但却身手非凡,“鲁班门前舞大斧”就叫人笑话了。
6、现代社会的电子礼仪。
电子邮件、传真和移动电话在给人们带来便利的同时,也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的力量,