招聘专员职责职能.docx

招聘专员职责职能
根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。
___对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见 ,并维持良好关系。
根据公司外地业务需要,进行异地招聘。
落实公司招聘计划,建立公司人才库。
招聘专员
招聘专员职责职能
根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。
___对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见 ,并维持良好关系。
根据公司外地业务需要,进行异地招聘。
落实公司招聘计划,建立公司人才库。
招聘专员职责2
负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。
协助完成部门其他的工作。
招聘专员职责 3
结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计
划。
选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。
招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。
制订校园招聘计划和实****生计划并执行。
完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。
员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。
指导部门助理的相关工作。
招聘专员职责 4
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
招聘专员职责 5
,及时发现并了解客户的岗位需求 ;
,电话进行初步沟通 ;
将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
、薪酬管理、培训管理 ;
招聘专员职责 6
配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);
通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。
协助项目经理完成招聘工作。
招聘专员职责 7
1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录
用通知等工作;
2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求 ;
3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集
和汇总。
招聘主管岗位的主要职责文本
职责:
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求 ;
2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试
接待、录用流程等各环节 ;
3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才 ;
4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息 ;
5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率 ;
6、领导安排的其他工作
要求:
大学本科及以上学历,___年以上人资工作经验,至少___年以上招聘工作经验;有互联网行业招