质量标兵申请.doc

质量标兵申请
4、评价要求
(1意识与素质
质量关乎企业的生存发展,在企业的发展过程中,市场对质量的要求只会越来越高,作为一名从事工厂运营的管理者,秉持严谨的工作作风是不可或缺的。在工作过程中,作为一个对企业负责人的员工,一个管质量标兵申请
4、评价要求
(1意识与素质
质量关乎企业的生存发展,在企业的发展过程中,市场对质量的要求只会越来越高,作为一名从事工厂运营的管理者,秉持严谨的工作作风是不可或缺的。在工作过程中,作为一个对企业负责人的员工,一个管理者,就必须不断追求更加卓越的质量发展要求。而从个人的成长的家庭教育、学校教育、工作经历、社会认知等各方面的发展之下,统筹在整个工厂的运营工程中,就要求必须牢牢把握企业产品生产的质量关,树立牢固的质量管理意识、产品经营的诚信意识和良好的社会责任意识。
产品质量保障,最多最直接的还是依靠现场管理和一线操作人员来实现,如何将现行质量保障的要求传达给下属,并帮助员工在实践操作中形成稳固的质量意识成为落实企业发展质量观的关键环节,重中之重。为了最大范围最大程度地构建企业的质量之墙,作为管理者,凡事坚持以身作则,做下属最好的榜样、教材是最可靠的方法。工作当中,我以“今日事今日毕”来严格要求自己,祛除一般意义上下班时间的概念,工作做好之后,才是下班时间;生产中出现问题,不论春秋还是夏冬抑或深夜,我都会第一时间出现在问题现场,第一时间掌握问题的解决情况,向现场员工询问问题发生的来龙去脉,和各部门主管一起现场研讨问题解决方案,直到问题得到有效的解决。身体力行,与员工一道对问题进行深刻的分析、讨论、敲定解决方案是一个很享受的过程,与大家同步,是我坚持的原则。唯有事必躬亲,方
能最大程度团结教育员工,方能最大效果为企业发展提供良好的质量环境和氛围。
公司发展,秉持一贯的发展经营理念:把握时代、勇于开拓、科技创新、重视人才、一专多能。在日常工作开展过程中,我的重点就放在对整个国内国际氨纶市场的发展上,放在对氨纶厂的升级改造和产品研发上,放在持续不断引进专业人才上,放在如何将自己的下属员工打造成多面手的复合型产业工人上~在文化建设上,组织优秀员工外出旅游、举办一些员工喜闻乐见的活动,积极展开一线党员的发展工作,完善住宿区休闲娱乐设施、设立心悦聊吧解决员工生活工作难题。对于下属,从生活、工作、情感各个方面践行以人为本的发展理念,对外,积极组织员工参与所属辖区的各类文体活动,强化对外宣传工作的深度,提升企业对外形象。

作为企业的管理者,最重要的就是做好统筹兼顾,又要做到关键环节重点把握。在本职工作中,依照公司上级领导的发展部署和发展战略,制定合适的企业发展计划。有较好的工作建议和企业发展策略,及时向上级建言献策,做到事事处处、时时刻刻对领导负责,对公司负责。在氨纶产品开发、技术升级、装备设计等先进领域积极组织人员进行科研立项,以最大努力最短周期最大效用促进企业的最好发展。
古人云:“吾日三省吾身”。一个人的成长过程离不开自我的检讨和分析。从氨纶厂的建设到运行,再到研发和装备,整个过程,我深
知肩上责任有多重,为了实现更节约的建设、更环保的发展、更持续的创新、更有效的经营,尽可能降低工厂的生产、建设、运行成本,工作上半点马虎不得。为了时刻保持清醒的头脑和灵活正确的管理思路,每天都对自己当天工作进行反思,每周都会对自己本周工作进行评价,然后同自己接触到或阅读到的著名管理者之间进行比较,检讨自己的工作哪些地方可以做得更好,哪些方法需要改进,哪些问题可以用更简便的方法来解决等一系列的为什么和怎么做中不断提高对自己的管理和提升。
工作是让人得以安居的重要支撑,作为一名职业管理者,工作以来,我就坚守员工职业道德规范,时时刻刻遵纪守法,在工作上立足本职,恪尽职守,依照规定,不断学****和提升自我管理能力,做公司同事、下属的楷模,对公司有害的事情坚决不做,对社会无益的事情坚决抵制,向员工展示公司管理上的正能量。
对工作认真负责,对家人对社会负责更是一名优秀公民应尽的义务和职责。每年都会参加公司组织的春季植树活动,逢年过节慰问困难下属,向公司建议并为镇养老院送温暖、送节目等活动;每当国家局部地区有灾难发生,都积极捐款捐物,为帮助更多的人,尽一个公民应尽的义务,履行一个公民肩上应尽的社会责任。
作为一名共产党员,我深刻的理解到:个人贡献在再多,放在整个国家,整个社会的建设上都显得微不足道,为了让更多的人明确自身对整个社会发展的价值所在,在工作之余,与下属员工的沟通中,积极宣传个人对公司、对社会应尽的义务、责任,呼吁他们同自己一
道力所能及的做一些对社会有益的事情,做好公民的本分,其次是对公司上级领导的公益活动建议,争取本公司组织的支持,引导公司为社会发展提供更多的