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人力资源规划职责
人力资源规划职责1
,并依据公司人力资源规划和相关规定,实施聘请安排;
,并不断运用新的理念和平台来探究新的聘请方法;
,人力资源规划职责
人力资源规划职责1
,并依据公司人力资源规划和相关规定,实施聘请安排;
,并不断运用新的理念和平台来探究新的聘请方法;
,管理聘请预算,达成聘请目标,提升聘请效率;
,提升效能,完成面试官培育等;
人力资源规划职责2
1、聘请:依据公司人员需求发布聘请信息,网上聘请与现场聘请相结合,简历筛选、电话邀约、面试工作支配等。
2、员工入离职手续,合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。
3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后,刚好建立合同台账,完成档案管理工作。
4、每日员工考勤管理、月考勤汇总,核对。
5、员工关怀、每个季度依据当季生日员工申请活动费用,策划活动方案并购买活动所需用品,有安排开展生日会活动。
6、公司员工关系处理。
7、帮助其他行政相关工作
人力资源规划职责3
1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作
2)参加分公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围,增加员工归属感,提升分公司凝合力
3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护,保证人事数据有效性、正确性
4)负责分公司基本人事类工作,包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等
5)负责分公司的聘请工作(含社会聘请、校内聘请),聘请渠道管理,对聘请结果负责,面试官管理及选拔,面试官的培训
6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善,讲师管理及选拔
7)主导分公司任职资格分委会二级评审,帮助总部支配分公司人员的任职资格正式评审及等级初定,对分公司管理者、员工开展任职资格培训,提升对任职资格的理解和意识
8)依据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作,组织答辩评估,并报批总部HR,关注分公司人才结构,定期进行人才结构盘点
9)参照当地的劳动用工相关政策、法规,执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本,并处理分公司内发生的劳动纠纷个案
10)参加业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化
11)根据总部人力资源部的`规范要求,提报人力资源相关材料、数据、报表等
12)能够对分公司的现状、