用人单位劳动风险防范专项法律服务.ppt

用人单位劳动风险防范专项法律服务
宋斌律师
陕西致易衡律师事务所
陕西致易衡律师事务所
1994年11月成立,直属陕西省司法厅管理。
主要方向:民商事合同纠纷、房地产纠纷、劳动争议等民事案件,同时开展刑事辩护、法律顾问及其它非诉讼专项法律服务工作。
荣获司法部“文明服务示范窗口单位”、共青团中央“青年文明号”、共青团陕西省委“青年文明号”、陕西省司法厅“先进律师事务所”等多项荣誉。
陕西致易衡律师事务所
是陕西省妇联常设的“维护妇女儿童合法权益法律服务站”,西北政法大学国际法学院的“教学实****基地”。
本所律师先后在中华全国律师协会、陕西省律师协会担任常务理事、理事,在西安仲裁委员会、铜川仲裁委员会、陕西省劳动争议仲裁委员会担任仲裁员和多家媒体专业顾问等社会职务。
办理各类律师业务1200余件,担任企事业单位常年法律顾问110余家。
用人单位劳动风险防范
劳动风险产生的背景
主要用工风险
如何防范用工风险
劳动风险防范专项法律服务
案例
!!!
2008年1月,A公司聘用贾某担任设计员一职,双方约定合同期两年,试用期三个月,试用期工资1200元/月,转正后2000元/月。2009年4月份,由于甲某旷工一天,公司依据考勤管理制度对贾某做出除名的处理决定,贾某不服遂聘请律师提起劳动仲裁,要求A公司对其做出多项赔偿。劳动仲裁中,双方对上述事实均无异议,经仲裁庭查明还有如下事实:A公司在贾某工作期间未与其签订劳动合同,也没给他缴纳各项社保,公司工作时间为每周6天,期间贾某也没有休年休假。还查明,公司的考勤管理制度未经过民主程序。贾某参加工作时间不足10年。
问:贾某依法可得多大限度的赔偿?
赔偿计算
双倍工资: 2000元*11个月=22000元
补偿金: 2000元**2=6000元
额外经济补偿金: 2000元**50%=1500元
年休假三倍工资: 2000÷*(5+1)*2=1103元
违法约定试用期的赔偿金:2000元*3个月=6000元
贾某共计可得:
。
应付加班费: 2000/*15*4*200%=
劳动风险产生的背景
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法法》、《社会保险法》等系列法律法规的颁布,形成对劳动者有利的法律体系。
劳动者权利意识的觉醒/利害计算。
主要用工风险
1、招聘环节的风险:连带赔偿责任?
2、内部管理制度的风险:合法性/有效性?
3、签订劳动合同的风险:无效合同/双倍工资/试用期?
4、处罚管理的风险:有效性?
5、社会保险的风险:工伤/医疗/经济补偿金?
主要用工风险
6、损害赔偿的风险:赔偿责任?
7、考勤制度的风险:出勤行为的界定认定?
8、年休假管理风险:三倍工资?
9、离职管理的风险:经济补偿金/赔偿金?
10、专项培训的风险:付出和收益的控制?
11、竞业限制的法律风险:保密/竞业禁止?
如何防范用工风险
遵守法律
谨慎用人
依法建立企业日常管理制度