人力资源管理专业的职业规划范文.docx

该【人力资源管理专业的职业规划范文 】是由【feifei】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理专业的职业规划范文 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。
人力资源管理专业的职业规划范文
人力资源管理职业规划篇1
高校,一个带着梦幻色调的地方,年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、呈现青春、释放***然而却有许多人迷失在了斑斓的梦中。我们须要一座灯塔来指引我们的方向,引导我们在人生道路上迈出正确的步伐,让每一天过得充溢而有意义!
一、自我分析与角色建议
个人分析:
职业爱好:从测评分析报告中得出,我属于典范的探讨型,对抽象的、分析的、敏捷的定向人物性质的职业比较感爱好,喜爱寻根问底,热衷于思索问题,擅长分析,独立性强。另外,对管理型、社会型的工作也比较有爱好。
职业实力:我对于思维推理的实力比较强,而信息分析实力也不错,比较喜爱对困难的事物进行思索,工作仔细、负责。擅长规划自己的方向与目标,擅长利用自己的优势。但人际关系一般,不擅长处理困难的人际关系。抗压实力偏低,有时过于谨慎,不敢尝试簇新事物。
个人特质:洞察力强,我这个人有很强的责任心,因而对工作比较热度,能吃苦耐劳,是努力工作的典范,并且秉着一旦起先,我就要努力做到最好的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。
职业价值观:从我的测评结果可以知道,管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为不想当将军的士兵不是好士兵。在自己的工作中,假如在不考虑工资收入的前提下,我要考虑在这份工作中我能否连续创新,不断取得成就,不断得到领导和同事的确定,同时也会考这份工作能否实现自己的目标和志向,最终也会考虑我的实力是否胜任等相关问题。
胜任实力:
实力优势:处事沉稳、仔细、肃穆;做事有始有终且缜密,确定一件事情后,就坚决不移的做下去;注意实务和环境的现实状况,讲究实际的效果;有责任心并值得依靠;重视思维与客观分析,独立工作实力很强;很低调,不喜爱显露,即使在危机之时也会显得镇静与安静。
实力劣势:简单变得顽固,过于信任自己的推断,从而否定一些有益的观点;做事上小心翼翼,有时候不够大胆与具备魄力;不擅长表达,也不擅长表扬别人,会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲,不敢与我交往;过于追求原则与效率,会让工作环境充溢压抑与敌意,职员工士气不高,动力降低;缺乏人际、人情的处理实力。
自我分析小结:我认为自己有明确的职业爱好和肯定的职业实力,并且有适应志向职业须要的一些特质,但是也有肯定的劣势,所以要发挥自己的优势,提高自己的实力,使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思索实力,关注细微环节,拥有客观公正的看法,能有条理的完成工作。
角色建议:
父亲:努力提升自己。母亲:要平稳,自己喜爱就好。老师:要去能实现自我价值的领域。同学:信任自己是最棒的!
二、社会环境规划与职业分析
1、家庭环境分析:家庭经济实力一般,收入稳定,能维持正常生活,但对我的学****费用仍觉得有肯定负担;家庭文化氛围很好,父母从小就非常重视对我的培育;家庭成员之间关系融洽。
2、学校环境分析:
3、社会环境分析:近年来,我国毕业高校生数量急剧增多,2022年高校毕业生将达619万,预料今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧,出现就业寒流。而这一年受美国金融危机的影响,地球经济形式一片暗淡,不少企业进行大面积裁员,所以就业环境不是很好。但,依据预料,这场金融危机也许会持续两年左右,再加上肯定的缓冲期,到我起先就业时,金融危机应当刚好过去,地球经济处于重振期,可谓百废待新,百业待举,充溢机遇。只要擅长抓住机会,将来还是很光明的。
4、职业环境分析:
前景分析:管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面,我国的人力资源管理的专业学问人才非常稀缺。总的来说前景不错。但,这个专业的工作和财务、营销相比,还是有差距,而且发展也会比较慢,所以肯定要有耐性。懂得用时间换空间。
企业分析:在这个人才是一切的新时代,很多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势,客观上要求各个企业必需充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践阅历,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做起先,一步步渐渐积累阅历。在校期间多考证件,拓宽就业领域。
薪金分析:人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间,薪酬主体集中在3000~31019之间,4000~6000区间也占重要部分,二做到总监级别可拿到10101元以上,工资不菲。
总结:人力资源岗位的发展前景不错一需求量越来越大,受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。
5、地域分析:目标城市:连云港
简介:连云港,位于江苏省东北部,陇海铁路终点,东临黄河,北接山东,南连长江与淮河,四季分明,温度相宜,属潮湿的季风气候。
优势:
地域水路交通发达,是亚欧大陆东段的终点,同时又是我国的重要港口。具有较强的进出口贸易实力,腹地广袤、稳定。
经济综合实力不断上升,近年对外经济与旅游业超常发展,
财政实力持续增加,信贷范围接着扩大。另外,保险事业也稳妥发展,人民生活水平大幅度提高。
假如去连云港所要面对的问题:
1户口问题如今户口很难转移,而许多企业胆怯 被员工欺瞒而不敢运用无本地户口的人。
解决方法:可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研准备,虽然连云港没有我所志向的高校,但其旁边的南京审计高校的经管类专业在全国是很出名的,可以予以考虑。
2饮食****惯问题我本人并不喜爱甜食。
解决方法:一要尽量****惯,二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方,但有许多湘、川菜馆,口味相近
三、职业定位
综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容,我得出本人的职业定位的SWOT分析如下:
内部因素
优势因素(S)
思维推理实力与独立分析实力很强,头脑敏捷。
工作有毅力,仔细负责,处事沉稳。
弱势因素(W)
有时过于理性会忽视别人的感受。
不善与人沟通,缺乏处理人际关系的实力。
外部因素
机会因素(O)
人力资源管理部门渐渐受到企业重视。
在沿海地区工作岗位相对较多,经济方面,仍有发展前景。
威逼因素(T)
人力资源管理在许多企业中处于刚起步阶段,其运作很不规范。
社会环境不断改变,
竞争激烈,就业形式日益严峻。
结论:
1)职业目标:依据自己的职业爱好与个人实力,我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。
2)职业发展途径:考多种证考研人力资源助理人力资源专员人力资源经理
四、职业生涯目标划分
1、2022年~2022年
成果目标:进入某目标企业从事人力资源助理工作
学历目标:高校探讨生毕业
实力目标:了解公司,将所学学问肯定的用于实践
经济目标:2000~3500左右的月收入
2、2022年~2022年
成果目标:人力资源专员
实力目标:熟识部门运作,能为公司提出有效的建议,能娴熟的将所学学问与实际相结合
经济目标:5000左右的月收入、
3、2022年~
成果目标:该公司人力资源部经理
实力目标:熟识公司运作,具有远见,能制定有效的人力资源战略规划,使部门发展与公司发展保持一样,能够与员工实现无障碍沟通。
经济目标:8000~10101左右
五、安排实施方案
基本方法:
1教化培训法
2探讨沟通法3实践熬炼法
:2022年~2022
1)学好各科专业学问,驾驭经管行业的基本学问。
2)努力学****英语,尽快过四级,争取过六级。用时主动打算考其他多种证书。
3)从现在起先,关注考研信息,打算考研。
4)假期打工(与本人专业相符合的工作),积累社会阅历。
5)与同学沟通,从同学那里学到对自己有益的学问。
:2022年~2022年
接着努力学****在学****专业学问同时利用空闲时间接着积累工作阅历。 下一页更多精彩人力资源管理职业规划
本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!