现代人员测评理论与方法模拟试卷三(较难).pdf

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一、选择题(20题,每题1分)
1、以下哪一类型的面试题可替换性相对较大?

2、组合式面试适合于哪类职位的应聘:

3、,表明测评的两组变量之间:

4、对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度:

5、素质、能力、绩效三大测评模块当中,行为的前提是:

6、哪一种能力经过简单反复训练就可获得?

7、在对偶比较法中,若A比B重要得多,将A与B分别记为几分?

8、测评标准的正文是:

9、期标准望通常分为几档?

10、,则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项:

11、大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中,哪一因素包括合作、可信赖性?

12、以下属于自陈式量表的是:

13、MMPI测验适用于:
-
14、幻想性较高的人大多属于:
1

15、发散性思维最高层次的特性是:

16、施旦贵斯机械性能测验,所用材料为:

17、以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目:

18、以下不属于操作能力测试的是:

19、将多位考官的综合评价表上的评价结果汇总得出面试对象的综合排序。这属于面试结果
哪一类的处理工作?

20、以下哪一项不属于具体的测试方法:

二、填空题。(15空,每空1分)
1、所谓素质测评,是指通过科学的手段和方法,对人员素质及其功能行为进行_______描述
和评鉴的过程。
2、现代人员测评的作用主要有两个方面,一方面是针对_________而言,另一方面是针对
________而言的。
3、_______是人员测评的前提条件。
4、施测条件的____要求对所有被测试者在相同的条件下实施测量。
5、评价等级的_______方式就是采用赋分的形式进行标度。
6、设计面试问题要避免题目的_____和__________等问题。
7、为了简化信度检验的程度,常常采用:_________。
8、__________是指人的稳定的、经常表现的行为方式。
9、__________是对人与事的本质属性进行鉴别与确定。
10、专家调查法的专家一般包括有关的___________、______________、具有丰富的实际测
评经验的______________三种。
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11、隶属度全域通常可与___________配合使用。
三、名词解释。(5题,每题3分。)
1、行为型面试题目。P183
2、陈述选择法。P91
3、稳定性信度。P104
4、公文处理法。P196
5、头脑风暴法。P59
四、简答题.(5题,每题6分)
1、投射测验的特点。P122
2、简要分析乐群性高分者与低分者的特点及其职业倾向。P125
3、简要说明信度和效度的影响因素。P106、112
4、简述测评的标准化原则。P28
5、简析效度的三种分类。P111
五、论述题。(2题,每题10分)
1、试分析曲线图形式和Z分数形式的内涵及其异同点。P232-234
(注:内涵见书上定义。异同点要点如下:同:都用于与总均值进行比较分析,都能测出
被评人在被评群体中的“评价位置”,或高或低或等;异:曲线图更直观,Z分数通过分数
百分比转换可更以精确地衡量评价位置)
2、面试题目如何设计。P180
选择题答案:
BCDAACAAADBBABCDBDAB
填空题答案:
定量
组织机构、个人
个体差异
标准化
定量_
社会称许性、表面效度
对半法_
特质
定性
领导、理论研究人员_、专业人员
期望式评语
注:模拟题只是检测复****程度的材料,不是考题。
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