劳动人事员职责内容.docx

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劳动人事员职责内容
劳动人事员职责1
1、依据公司现有的业务发展需求,制定并实行聘请安排及相关档案管理;
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
3、处理政行会议组织,发放通知;
4、帮助经理处理人事事务,及维护员工关系等;
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会支配、会务组织、文体活动支配等。
劳动人事员职责2
1、依据公司审批的人力需求,协作上级实施聘请安排;
2、帮助制定聘请策略、拓宽和维护聘请渠道,通过有效的方式为公司聘请合适的人才;
3、参加维护、改进聘请管理制度,优化聘请、录用工作流程及操作指引,提升规范化操作;
4、参加编制、修订、存档公司职位说明书,并据此召开聘请活动;
5、完善公司内、外部人才库,刚好了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;
6、参加入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。
劳动人事员职责3
1、依据聘请安排独立完成聘请任务,聘请渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关聘请流程;
2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;
3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;
4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册,刚好更新员工的个人信息和资料;
6、兼前台及部分行政工作;
7、完成部门领导交代的其他临时性工作。
劳动人事员职责4
1、负责聘请,办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;
2、完成上司支配的其他工作
3、公司内部员工档案的建立与管理,做好信息的上传下达;
劳动人事员职责5
,梳理负责部门相关聘请岗位信息和重点,完成日常的聘请工作;
;
,并不断优化改善聘请流程;
,提高聘请精准度;
。
劳动人事员职责6
1、负责日常行政公文拟写等工作;
2、帮助展会活动执行;
3、公司日常活动组织;
4、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责会议材料的整理、存档工作;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
劳动人事员职责7
1、依据人力资源规划,负责聘请安排的实施,通过各种渠道按要求筛选以及整理简历,做好聘请相关记录;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历,电话邀约面试,以及负责协调面试支配以及确认入职发放offer通知;
3、定期汇报聘请状况,确保聘请工作的有效性,统计每日面试的人员名单进行确认,完成部门每月聘请指标;
4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;
5、帮助上级建立健全公司聘请、培训、绩效、等人力资源建设;
6、对新员工进行引导与培训;
7、发放节假日公告以及会议通知等,支配并且协调会议流程,会议室设备的管理维护;
8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成,并且和财务以及员工本人确认核实。
9、员工人事信息管理与员工档案的维护;
10、其他人事日常工作;
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