企业年金方案9006.doc

企业年金方案9006
附件1
企业年金方案
公司名称(加盖公司公章):
企业协商首席代表(本人签字):
职工协商首席代表(本人签字):
申请日期:
总则
第一条为了保障和提高公司职工退休后的生活水平,建立多支柱养老保障体系;调动公司职工的劳动积极性,建立人才长效机制,增强企业的凝聚力和创造力,促进企业健康持续发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》,结合公司的实际情况,制定本企业年金方案。
第二条本方案所称企业年金,是指本企业和职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上,根据公司的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。
第三条本方案遵循以下原则:
(一)发展原则。公司通过建立企业年金制度,提高职工养老待遇,调动职工劳动积极性,提高劳动生产率,从而促进公司的发展。
(二)效益原则。企业年金总体缴费与公司的经济效益挂钩。正常情况下,公司按照本方案规定原则支付年金缴费,在公司效益好时还可以多缴,出现亏损时少缴或暂不缴。
(三)平衡原则。坚持既兼顾企业激励机制建设,又兼顾员工退休保障的平衡原则,公司缴费分配与个人工资、岗位、工龄、职称和劳动贡献挂钩。
(三)倾斜原则。对企业经营发展做出重大贡献的人才实行重点倾斜原则,调动广大员工积极为企业做贡献的积极性。
主体条款
第四条方案参加人
(一)截至2005年末,本公司符合以下参加条件的人数为 128人。
(二)具备下列条件的公司职工可以加入本方案:
1、在本方案的实施有效期内与公司签订了一年期以上正式劳动合同,并履行了劳动合同中所规定的全部义务;
2、新进员工试用期(或见****期)满且转正后工作3年以上;
3、已参加基本养老保险并履行缴费义务。
(三)符合条件并自愿参加的公司职工应按照如下程序进行登记:诚实、完整、准确地填写、签署、提交《企业年金计划加入申请表》,签订《企业年金加入协议》,并经公司签章确认,自公司签章确认的当日起成为本方案的参加人。
(四)本方案参加人的权利是:
1、在满足本方案规定的条件后,合法享有领取年金待遇的权利;
2、参加人有按照本方案相关规定享有其个人账户中,归属于参加人的资金产生的投资收益的权利;
3、参加人有权获得下列有关本方案的资料:
本方案正式文本;
本方案修改通知和修改后的正式文本及其修改说明;
参加人退出本方案的回复及企业缴费部分的权益确认书。
4、参加人有对其个人账户信息的知情权,有权对如下事项进行查询:
个人账户余额;
个人信息的基本情况;
本方案所建立的基金财产的投资收益情况
法律法规所允许的其他信息;
5、有权变更个人信息表中的指定事项;
6、有权要求本方案受托人和账户管理人就不理解或错误记录、事项做出说明。
(五)本方案参与人的义务是:
1、委托公司每月从职工在公司领取的工资收入中代扣本方案的个人缴费;
2、委托公司作为委托人委托本方案受托人对其个人账户中的资产进行管理
3、承诺在未达到第八条所规定的条件时,无论本方案是否仍然存续,不得从个人账户中提前提取资金;
(六)参加人在符合下列情况之一时,退出本方案。退出本方案后职工个人和公司都不再按照本办法缴费;
1、参加人可以自愿退出本办法,退出时须向公司年金管理委员会提交《个人退出企业年金计划申请表》,经公司企业年金管理委员会同意后即退出本方案;
2、劳动合同期满并且未续签,与公司解除劳动雇佣关系,参加人从劳动合同期满之日退出本方案;
3、劳动合同期未满,但是与公司解除劳动雇佣关系,参加人从与公司解除劳动雇佣关系之日起退出本方案;
4、劳动合同期未满而未经公司批准自动离职,参加人从与其自动离职之日起退出本方案;
5、符合第八条所规定的享受企业年金待遇支付条件,并申请领取企业年金待遇支付,领取开始之日个人终止缴费,公司对其缴费义务同时终止;参加人个人账户年金全额领取完毕之日退出本方案;
6、以前参加过本方案,后因某些原因退出,但是再次加入的职工,其在本方案中应享受的权利和履行的义务不变。公司不再补缴职工在退出期间的企业供款部分。
第五条资金筹集方式和缴费办法。
(一)本公司的所有制性质为股份有限责任公司。
(二)企业年金的资金来源。本方案采取缴费确定型模式。企业年金缴费由公司和计划参加人共同缴纳,计入职工个人账户,实行全额积累。
个人账户金额=企业缴费划入部分+职工个人缴费部分
(三)企业缴费
1、企业缴费按照本企业工资总额的一定比例提取,最高不超过工资总额的81>.33%,其中6%在经营成本中列支,%在福利费、劳保费、或税后利润等企业自有资金节余中列支。企业年金管理委员会根据企业经营效