企业对知识型员工人力资本投资策略研究.doc

企业对知识型员工人力资本投资策略研究.doc企业对知识型员工人力资本投资策略研究
摘要:在知识经济时代,知识资本已经被企业当作最重要的企业资本之一,作为知识资本的重要载体,知识型员工创造和发展着企业,成为当代企业人力资源管理的重心员工。然而目前我国的大部分企业对知识型员工的人力资本投资是不够的,我国知识型员工的整体人力资本存量并不高。本文厘清关于知识型员工人力资本投资的概念;指出目前我国知识型员工人力资本投资存在的主要问题;分析探讨了企业对知识型员工人力资本投资出现问题的原因;最后提出了我国企业对知识型员工人力资本投资应采取的对策。
关键词:企业;知识型员工;投资策略;人力资本投资
知识经济时代的到来,从根本上改变了传统的经济增长方式和劳动力结构,知识逐渐成为企业创造价值、获得竞争优势的重要因素,知识资本也成为企业的第一资本。在这样的背景下,企业要想实现可持续发展,就必须依靠掌握一定知识技能,并能够对其加以利用和创新的知识型员工,最大限度地发挥知识型员工的主观能动性和创造性。然而目前我国企业对知识型员工的人力资本投资是远远不够的,尤其我国的大部分国有企业,其对知识型员工人力资本投资甚至呈现出下降的趋势。
一、人力资本投资的定义
1960年,舒尔茨开创了人力资本投资理论,对人力资本观点作了非常系统的论述。他认为人力资本是投资形成的,并主要指出了五个方面的人力资本投资,包括卫生保健、在职培训、基础教育、成人教育和就业机会。本文认为企业对员工的人力资本投资是指企业为提升人力资本存量而对企业的员工进行的多方面的投入行为。
二、我国知识型员工人力资本投资存在的主要问题
企业对知识型员工进行人力资本投资,是企业开展的一切投资中收益最高、获利最大的投资。它不仅能提高人力资本质量,而且能够产生巨大的经济收益和社会效益。但目前我国企业对知识型员工人力资本投资与国外存在很大的差距,我不高,存在的主要问题包括:
(1)人力资本投资过低。在21世纪,企业间所有的竞争实质上就是创新的竞争,而创新的动力则主要来自于创新人才。创新人才的培养显得尤为重要,知识型员工作为创新的重要载体和创新动力的主要来源,对其进行人力资本投资是非常重要的。然而我国大多数企业对知识型员工这一重要群体的人力资本投资是不够的,近些年国有企业对知识型员工的人力资本投资甚至还呈现出弱化的趋势。
(2)企业对知识型员工人力资本投资方式单一化。我国企业对知识型员工进行人力资本投资的主要是从招聘投资、培训投资、医疗保健投资等基本投资方面开展,而较少开展员工之间的交互学习、校企合作、员工导师制等这些能有效提升的方式。同时由于大部分企业只是注重一般性的投资,企业并未给知识型员工的核心技能、知识创新能力、国际竞争力的培养提供良好的环境。
(3)人力资本投资结构不合理。目前我国大部分企业在物质资产投资和人力资本投资这两个方面的比例是十分不平衡的。企业主要还是开展的对物质资产进行投资,如厂房、机器设备等,而对人力资本这种软性资本的投资是远远不够的。大部分企业对人力资本的价值认识还不够,对资产的增值和保值意识不强,直接导致我国企业在进行相应的投资时往往会偏向于物质资产方面的投资,而忽视人力资本投资的重要性,人力资本投资结构是失衡的。
三、知识型员工人力资本投资问题的成因
(1)对人力资本