卫生院绩效工资分配方案.docx

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为了确实解决农民民众看病难、看病贵问题,进一步做好医院人员管
理、增强医院运行活力、规范财务管理和利润分派。依照“有益于调换卫生人员工作踊跃性,有益于乡村卫惹祸业发展,有益于解决民众看病难、
看病贵”的思路,改变卫生院供给医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法,真切切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系,实行以工作数目和工作质量取酬的激励性分派体制,促使卫生院的工作要点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变;由被动服务向主动服务转变;由单调部门评论向多部门及社会民众共同评论转变;由追求经济效益向着重社会效益转变;由按人员补贴向按服务结果付费转变,更好地表现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特征,达到提高人民民众健康水平的目的。依照《医院财务制度》和国家财经法例的相关规定,现联合乡镇卫生院实质特拟订绩效薪资分派方案(试行)。一、指导思想
医院经济管理坚持依照市场经济规律,同时汲取现代公司管理的成功经验运行,分派制度改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼备公正,推行按劳分派、多劳多得的原则,划小核算单位,推行实质薪资与档案薪资相分别,表现向第一线和特别岗位适量倾斜,努力激发全体员工的踊跃性、主动性和创立性,激发医院的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行体制,确实促使医院全面建设和可连续快速发展。坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特征,努力创立和睦的医患关系,提高基层卫生院综合服务能力。二、基来源则
1、依照“按劳取酬,效率优先、兼备公正”的原则。
2、依照“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。
3、依照“绩效得分付酬为主、岗位补贴付酬为辅”的原则。
4、踊跃推行准全成本核算,收入减支出,结余部排列入核算单位分派;
5、以科室或医疗组为基本核算单位;
6、质量查核和管理目标查核与科室效益挂钩;
三、薪资构成、查核、核算
一)薪资构成
1、基本薪资:人事局审批的岗位薪资、薪级薪资和护士津贴。
2、绩效薪资:人事局审批的最新绩效薪资标准。
绩效薪资总数=基础性绩效薪资+奖赏性绩效薪资;
绩效薪资总数的60%列为基础性绩效薪资,40%为奖赏性绩效薪资。(基本薪资+基础性绩效薪资)×50%每个月从医院总收入中拨出,准时发放到个人账户。
3、效益奖金:效益奖金=【科室纯收入-支出-奖赏性绩效薪资-50%×(基本薪资+基础性绩效薪资)】×科室提成比率。
住院科室纯收入包含:化验费、B彩超、心电图、TCD费、放射费、床位费、治疗费、护理费。
手术室收入包含:麻醉费、手术费。
门诊科室纯收入包含:化验费、B彩超、心电图、TCD费、碎石费、理疗费、放射费、诊断费。
科室支出包含:医用资料、办公资料、手术会诊费、科室款待费、维修费、误餐费、晚班费、收住院病人回扣。
50%基本薪资与基础性绩效薪资依据每个月的考勤状况发放,扣除的基本
薪资与基础性绩效薪资部分充入到科室效益奖金查核周期内的效益奖金总数内进行现分派。
二)考查方法
1、工作查核:推行工作数目和工作质量双查核。
工作数目推行加分制,即干一项工作加相应分数,上不封顶,表现多劳多得;
工作质量推行减分制,开端分数为100分,每个月依据个人工作质量状况进行查核,工作中有短缺部分减去相应分数,所得分占总分比即为个人质量得分的百分比。
2、岗位系数:卫生院依据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量确立每个岗位的岗位系数。
临床、医技、总务后勤系列分派系数分别为::确立;
此中副高、中级、初级师(高级工)职称各在本岗位系数上加、、;无执业(从业)资格的人员岗位系数减少;
院委会成员岗位系数加,中层干部加岗位系数(上述人员不得重复计算系数);
兼职人员加岗位系数(兼职人员的岗位系数原则上只好累加一次)。
个人查核得分=推行工作数目得分×质量得分的百分比×岗位系数。
5、绩效薪资计算:所有工作岗位查核分数上不封顶,下不包底。个人奖赏性绩效薪资=(全院奖赏性绩效薪资总数-院长奖赏基金-加值班费)/全院员工绩效查核得分之和*个人查核得分。
本绩效薪资分派方案属试行方案,自2011年1月1日起实行,存在的问题不足在此后的工作中将逐渐改正完美。
附:***卫生院绩效薪资查核标准
二0一0年十二月二十五日
中心卫生院绩效薪资查核标准(20
年
月)
岗位名称:医疗岗位
被查核人:
查核内容:工作数目
查核项目
查核内容
查核结果
查核
及分值
计分
1、门诊诊断每人次计分(含急诊);
2、门诊小手术每人次计2分;门诊中
手术每人次计4分;门诊大手术每人
次计6分;
1、门诊:3、门诊急诊急救每人次计2分;
4、门诊出诊每人次计加3分;
5、门诊治疗:针灸、拔罐、推拿人次计
分;导尿、灌肠、下胃管、吸痰每
人次计分;物理降温每人次计分;
6、每接诊一位放射、B超、心电图、化
验检查患者计1分;
7,高压消毒一次并登记计4分.
管理病人,每床日计2分;
2、住院
合计
中心卫生院绩效薪资查核标准(20
年
月)
名称:医疗岗位
被查核人:
查核内容:工作质量
查核内容
查核标准
查核记录
查核
扣分
1、恪守职业道德,热忱服务患者无投诉;2、文明行医,着装整齐,
佩证上岗;3、团结同志、弘扬协作精神搞好工作;4、增强政治
1、医德医风学****思想踊跃长进,按要求达成当月政治学****任务。以上违犯1、
2、工作纪律
3、科室规范
管理
4、门诊处方、
门诊病历
5、门诊日记
6、住院处方、病历
7、急诊急救
8、合理检查
合理治疗
9、政策执行
10、疫情报告
11、医疗指标
12、基本能力
13、差错事故
14、院内感染控制
15、清廉行医
16、其余工作

3项每次扣
3
分,违犯
2项每次扣3
分,政治学****抽查未
达成扣3
分。
准时上下班,踊跃参加值班,无迟到、早走、,违犯一次扣
8
分;
旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗
1小时按
旷工1天对待。
1、科室洁净、布局合理;
2、准时门诊,不任意停诊;3、仔细履
行岗位职责,不推委、不怠慢。违犯一次扣
8
分。
1、门诊处方、病历合格率﹥
95%;2、严格执行三色处方制度;
3、
各样检查单书写合格率﹥
98%。处方不合格每张扣
1
分,病历
不合格每份扣
1
分。
门诊日记登记率
100%,每降落
1%扣
2
分。
住院处方、病历书写合格率﹥95%。处方合格率低于
95%扣5
分,
发现丙级病历一份扣
5
分,抽查时未实时达成病历每次扣
3分,病历上交不实时扣
3
分。
实时急救、实时出诊,记录完美。出诊不实时每例扣
3
分;
急诊急救不实时每例扣
5
分,无急救记录扣每例
3
分,记
录不全每例扣
2
分。
合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费。病人投诉经查真实每
次扣10分。
严格执行医保、新农合及各样商保规定。若有故弄玄虚每次扣
10分。合作医疗住院病人药品花费占总花费比率低于60%,不
切合标准每例病人扣3分。
疫情报告正确实时并有记录。疫情漏报、报告不实时(﹥3天)、
不正确、谎报每例扣5分,登记不全每例扣2分,门诊日记与疫情报告不一致每例扣3分。
治愈好转率﹥85%,急诊急救成功率﹥75%,入出院诊断切合率﹥80%,手术前后诊断切合率﹥85%,传得病上报率100%。以上一项
未达到扣5分。
1、能独立达成本岗位技术工作,基本技术查核合格;2、踊跃参加
院内业务学****不可以独立达成本员工作、查核不合格扣5分,
院内集体学****或开会缺席一次扣30分。
本月每出一例差错事故扣10分
耐高温侵入性器材未推行高温灭菌消毒,发现一次扣5分;违犯无菌操作技术规范每次扣3分;一次性医疗用品未按规定回
收扣5
分
无吃拿卡要、收受红包现象。违犯一次扣
10分。
暂时或指令性工作未准时保质达成扣
30分
合
计
中心卫生院绩效薪资查核标准(20年月)
岗位:护理岗位
被查核人:
查核内容:工作数目
查核项目
查核内容
查核结果
查核
及分值
计分
1、当月门诊护理治疗(输液治疗)
,***
每人次计1
;少儿每人次计1
分;
皮试、肌注每人次计
分;
1、门诊
2、门诊急诊急救每人次计加1
分;
、门诊出诊治疗每人次计加
2
分;
3
4、门诊吸氧监测低流量每小时计
分,
物理降温每人次计
分;导尿、灌肠、
下胃管、吸痰每人次计
分;备皮每人
次计1
分;
2、住院

1、每个月护理病人每床日计1分
2、小手术病人手术护理每台次计1分;
3、住院病人急救每人次加计1分;
1、准时改换被褥,每次计1分;
3、医院感染2、高压消毒一次并登记计4分。
合计
中心卫生院绩效薪资查核标准(
20
年
月)
查核岗位:护理岗位
被查核人:
查核内容:工作质量
查核项目
查核标准
查核记录
查核
扣分
1、医德医风
1、恪守职业道德,热忱服务患者无投诉;
2、文明行医,着装整齐,
佩证上岗;3、团结同志、弘扬协作精神搞好工作;4、增强政治学****br/>思想踊跃长进,按要求达成当月政治学****任务。以上违犯
1、3项每次
扣3
分,违犯
2项每次扣3
分,政治学****抽查未达成扣
3
2、工作纪律
3、科室规范管理
4、安全注射
5、护理制度执行
6、护理文书书写
7、病房管理
8、急诊急救
9、护理指标
10、医院感染控制
11、基本能力
12、差错事故
13、清廉行医
14、其余工作

分。
准时上下班,踊跃参加值班,无迟到、早走、,违犯一次扣8分;
旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷工
1天对待。
1、科室洁净、布局合理;2、仔细执行岗位职责,不推委、不怠慢。
违犯一次扣8分。
1、注射时严格恪守无菌操作原则;2、严格执行注射核对制度,果断不使用不合格药品;3、注射前各样药物准备齐备;4、能娴熟掌握各样不一样的注射方式,熟
知药品配伍禁忌;5、依据药品不一样性质选择使用适合的注射器,一次性注射器包
装应完满、在有效期内。1、3、4、5项违犯一次扣
2分,2项违犯一次扣5
分。
1、熟知分级护理制度,并按章操作;
2、严格执行医师医嘱;
3、熟知各样护理方
法,工作中能娴熟操作;
4、对住院病人拟订护理目标、计划;
5、常常性与病人
进行交流,对病人进行健康知识宣传。抽查时
1、5项违犯一次扣2
分,2、
3、4项违犯一次扣5
分。
1、护理文书内容清楚;
2、填写实时、真切、全面,熟****书写各种护理文件。违
反1、2项每例病人扣
5分。
1、床头柜洁净、规范摆放
;2、床下少放杂物;
3、墙上不挂衣物,治疗用具用后
整理规范;4、被褥床单准时改换,床面平坦洁净;
5、地面、墙壁、门窗整齐无蜘
蛛网;6、护理人员四轻:治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻
;7、病房病人布置合
理、有序。以上各项以每周查房为准,达不到要求每项扣3分。
1、急救药品器材齐备、无过期无效,用后增补实时;2、危大病人急救实时,记
录完美;3、实时出诊。抽查时违犯1项扣3分,违犯2、3项扣5分。
1、基础护理合格率100%;2、一级护理合格率﹥90%;3、常用技术操作合格率﹥
85%;4、一人一针一管执行率100%;5、病员满意率﹥95%。以上各项以护理组每
月统计状况为准,无记录每项扣5分,记录禁止扣2分,指标不合格
每项扣3分。
1、娴熟掌握消毒灭菌原则、方法,按章操作;2、按期对注射室、察看室、手术
室、病房进行消毒、清理卫生,有记录;3、严格依照《医疗废物办理原则》对医
疗废物进行归类办理。以上各项禁止时抽查,
1
项不达标扣
2
分;
2项
未执行每次扣2
分,无记录扣
3
分,记录不全扣
2
分;3
项未达
标扣10
分。
1、能独立达成本岗位技术工作,基本技术查核合格
;2、踊跃参加院内
业务学****不可以达成本员工作、查核不合格扣
5
分,院内集体学30
分。
本月每出一例差错事故扣
10
分
无吃拿卡要、收受红包现象。违犯一次扣
10分。
暂时或指令性工作未准时保质达成扣
30
分
合
计
中心卫生院绩效薪资查核标准(
20年
月)
岗位名称:药剂岗位
被查核人:
查核内容:工作数目
查核项目
查核内容
查核
及分值
查核结果
计分
门诊调剂西药处方每张计
分;
1、门诊
,保证质量安全计
3
2药品管理
分;、精神药品严格依照“五专”管
理,规范安全计2
分;
3、药品购进
每查收一种购进药品计
分。
查收
合
计
中心卫生院绩效薪资查核标准(20年月)
岗位名称:药剂岗位
被查核人:
查核内容:工作质量
查核项目
查核标准
查核
查核
扣分
记录
1、恪守职业道德,热忱服务患者无投诉;
2、文明行医,着装整齐,
1、医德医风
佩证上岗;
3、团结同志、弘扬协作精神搞好工作;
4、增强政治学1、3
项每次扣
3
分,违犯
2项每次扣3
分,政治学****抽查未达成
扣3
分。
准时上下班,踊跃参加值班,无迟到、早走、,违犯一次扣
8
分;
2、工作纪律
旷工1天扣180分;脱岗半小时按旷工半天对待,
拖岗1小时按旷
工1天对待。
3、科室规范
1、科室整齐、药品摆放齐整无积灰,药房无蜘蛛网;
2、仔细执行
岗位职责,实时接诊,不推委、怠慢患者。
抽查时违犯
1、2
管理
项扣8
分。
1、严格审方、正确核价;
2、精准配药,仔细复核,发药袋上注明
用量、用法,并向患者说明;
3、处方书写合格率﹥95%;4、有义务
向住院患者供给花费状况。现场抽查或抽查处方,违犯
1项每张处
4、窗口服务
方扣2
分;发药出现差错每例扣
5
分,病人投诉一次扣
10
分;处方合格率每降落
1%扣
3
分。
1、药房要做好通风排气,做好干湿记录,未作记录扣
5
分,记
5、药质量量
录不全扣
2
分;2、药品分类摆放,无霉烂变质、过期药品上架,
发现一例扣
10
分。
6、药品购进
1、科学计划,保证临床供给,不可以保证药品供给严重影响临床工作,
扣5
分;2、严把药质量量关,仔细查收买进药品,做好登记,
查收
无登记扣
10
分,登记不全扣
5
分。
7、药品效期
对3个月内到期药品实时掌握上报,不可以实时追踪上报致药品过期
预警
每种药品扣
3
分,过期药品流入临床每例扣
10
分。
特别药品严格执行“五专”要求,未做到“五专”之一扣
3
分,
8、特别药品
无发药署名每张处方扣
1
分,处方不合格每张扣
1
分,麻醉
管理
类药品发放登记不完好扣
1
分,帐物不符扣
10
分并追查责
任。
9、急诊急救
常用急救药品贮备充分,急救病人时反响快速。常用急救药品贮备
不足扣5
分,反响缓慢扣
10
分。
10、处方统计
每个月28日前做好上月处方统计,统计不实时扣
5
分。
1、能独立达成本岗位技术工作,基本技术查核合格;
2、踊跃参加
11、基本能力
院内业务学****不可以独立达成本员工作、
查核不合格扣
5
分,院
内集体学****或开会缺席一次扣
30
分。
12、差错事故
本月每出一例差错事故扣
10
分
13、清廉行医
无吃拿卡要、收受红包现象。违犯一次扣
10
分。
14、其余工作
暂时或指令性工作未准时保质达成扣
30
分
合
计
中心卫生院绩效薪资查核标准(
20年
月)
岗位名称:疾病控制岗位
被查核人:
查核内容:工作数目
查核项目
查核结果
查核
查核内容
及分值
计分
卫生监察
疾病控制、
免疫规划、
公共卫生
地方病防
治

1、展开辖区职业卫生宣传培训一次计2分
2、辅助县卫生监察所对辖区内职业卫生建档及职业
卫生执法检查一次计3分
3、应急办理突发公共卫惹祸件一次计3分
4、准时达成上司交办的暂时性卫生监监工作任务
计2分
5、展开学校、幼儿园食堂和校园内、校园周边的食
品卫生监察一次计2分
1、每召开一次结核病例会计2分
2、每下乡督导检查结核病一天计2分
3、转诊一例结核病病人加3分
4、每展开一期健康教育知识宣传活动计2分
5、准时按质量月报表计2分。
6、发放一例叶酸加1分。
7、督导检查叶酸服用状况一例加分。
8、下乡接种一天加2分。
9、实时达成各样资料,所有达成加3分
10、冷莲管理操作正确,资料齐备加5分。
11、每展开一次地方病普查加5分。
合计
中心卫生院绩效薪资查核标准(
20年
月)
岗位名称:疾病控制岗位
被查核人:
查核内容:工作质量
查核项目
查核标准
查核记录
查核
扣分