企业年金方案.doc

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市企业
企业首席代表
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职工首席代表
签章:
日期:
目录
第一章总则
第二章企业年金方案参加人员
第三章资本筹集方式和缴费方法
第四章账户管理
第五章企业年金基金管理
第六章企业年金待遇支付
第七章中止企业年金缴费的办理
第八章组织管理和督查
第九章附则
第一章总则
第一条本企业成立企业年金的目的:为了调动本企业职工的劳动积极性,成立人才长效体系,加强企业的凝聚力和创立力,促进企业健康连续发展。保障和提高本企业职工退休后的生活水
平,成立多支柱养老保障系统。
第二条本企业拟定企业年金方案的依照:依照《企业年金试行方法》、《企业年金基金管理方法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》和《集体合同规定》等相关法律、法规和政策,结合实质状况,拟定本方案。
第三条本企业成立企业年金依照的原则
(一)有利于企业发展的原则。本企业成立企业年金,旨在激励职工的工作积极性和创立性,加强企业凝聚力,促进企业的
发展;提高本企业职工退休后的养老待遇,减少职工的后顾之忧,最大限度地保障职工的利益。
(二)公正优先、兼顾效率的原则。本企业依照国家的相关政策确定缴费水平,坚持公开、公正、公正原则,普惠全体职工;结合企业的人力资源发展战略,保证资安分配的合理和公正。
(三)自觉和民主协商的原则。依照企业经济效益和承受能力,在自觉和民主协商的基础上成立企业年金制度。今年金方案须经职工代表大会审议经过,职工自觉参加。
(四)高度安全、适当收益的原则。本企业企业年金选择合适的企业年金基金管理人,依照企业的风险承受能力选择相应的投资策略和产品,加强督查和管理,在首要保证企业年金基金安全性基础上,追求适当收益。
(五)兼顾出资人、企业和职工利益的原则。依照国家相关政策,充分考虑本企业的承受能力,合理确定缴费水平,保证本
企业的长远发展,保证出资人的合法权益。
(六)合时调整的原则。依照国家企业年金政策调整和企业
自己经济效益和承受能力,合时调整企业年金方案。
第四条本企业成立企业年金管理委员会。企业年金管理委员会代表企业和职工管理企业年金事务,督查与受托人签订的受
托管理合同的执行状况和受托人与其他企业年金基金管理机构签订的委托管理合同的执行状况,指导企业年金的平常运作。
企业年金管理委员会由本企业领导、人力资源、财务、办公
室、审计、工会等部门相关人员以及职工代表共同组成。
第五条本企业企业年金管理委员会的主要职责
(一)负责拟定本企业企业年金计划方案(草案);
(二)督查企业年金方案推行,并依照经济效益、财务状况以及外面环境的变化,及时补充、调整、更正本企业企业年金的相关制度方法;
(三)审察确定本企业企业年金投资策略与方案;
(四)对企业年金基金管理机构进行督查和管理业绩评估;
(五)负责协调办理企业年金方案推行过程中的争议与纠
纷;
(六)接受本企业和职工的督查,如期报告本企业企业年金管理状况。
第六条本企业企业年金管理委员会下设办公室,办公室设在人力资源部,负责办理企业年金各项平常势务。主要职责有:
(一)执行企业年金管理委员会的指令,代表企业年金管理
委员会同企业年金基金受托管理机构沟通联系;
(二)起草本企业企业年金方案(草案),依如实质状况对
企业年金方案的更正调整提出建议;
(三)审察职工加入企业年金计划的资格,鉴定职工增减情
况及职工企业缴费分配计算基数的变化状况;
(四)协助本企业企业年金管理委员会对年金管理受托经办
机构进行督查、管理,核对企业年金的账户管理、投资运营状况
以及花销发生状况,核查企业年金管理报告。
第七条本企业企业年金方案由企业年金管理委员会拟定,
本企业总经理办公会赞成,职工代表大会审议经过,报劳动保障
行政部门备案通过后推行。
第二章企业年金方案参加人员
第八条本企业企业年金方案参加人员
本企业职工总数人,参加企业年金方案的人数人。
第九条职工参加本方案的条件
(一)方案推行时期在本企业试用期满,并与企业拥有劳动
合同关系的职工。
(二)已经按国家相关规定参加企业会基本养老保险,在规按限时内提出申请,填写《参加企业年金计划申请表》并承诺按本企业企业年金管理规定执行相关义务和责任的职工。
(三)遵从工作安排,执行劳动合同约定的工作内容和工作
职责,年度核查合格的职工。
第十条参加本方案职工的权益
(一)有权选择参加或不参加本企业企业年金计划;
(二)有权认识本企业为其缴费的额度和规定;
(三)有权向本企业和企业年金基金管理机构盘问、抄录或
者复制与个人账户相关的账目及其他文件;
(四)在吻合相关法规的条件下,有权申请领取、转移和处
分其个人账户上的资本;
(五)法律、法规规定和本方案约定的其他权益。
第十一条参加本方案职工的义务
(一)参加职工需如实向本企业或企业年金基金管理机构提
供成立企业年金计划所需的信息资料;
(二)参加职工需依照本方案规定准时缴费,并授权本企业
从自己薪水中代扣个人缴费部分;
(三)若是发生关于企业年金计划管理相关的信息改正,需
及时通知本企业或本企业企业年金基金管理机构;
(四)法律、法规规定和本方案约定的其他义务。
第十二条职工有以下状况之一的,自动退出本企业企业年
金计划:
(一)吻合本方案规定的享受企业年金待遇支付条件,并按规定申请领取年金待遇的人员;
(二)自动离职的职工;
(三)与本企业清除(中止)劳动合同的职工;
(四)国家规定其他退出企业年金的状况。
第三章资本筹集方式和缴费方法
第十三条本企业属国有企业,资本的筹集和缴费方法需吻合国家相关法律法规。
第十四条企业年金缴费资本本源:企业年金缴费由本企业和职工共同担当,企业和职工个人缴费合计一般不高出本企业上年度薪水总数的1/6。
(一)企业缴费:%计提,
企业缴费按国家相关规定赞成的列支渠道列支。
(二)个人缴费:本方案推行之初,职工个人缴费部分应不
低于企业为其缴费部分的四分之一,且今后年度应渐渐提高,最
终与企业缴费相般配。个人缴费由企业从职工自己税后薪水中代
扣代缴。
第十四条本企业年度缴费分配
每年本企业缴费所实用于职工个人账户分配,主要依照职工年度薪水总数水平进行分配。详尽分配方式以下:
年度职工个人账户分配额=企业年缴费总数×职工个人上年度薪水总数/∑全部职工上年度薪水总数
注:新进职工吻合加入本企业企业年金计划条件的,当年的
本企业缴费金额为年度正常应缴费金额×(今年度吻合缴费条件的月份/12)。
第十五条年度内有以下状况之一的职工,取消当年年金分
配:
(一)年度核查不合格的职工;
(二)未经赞成擅自离职的职工。
第十六条本企业将应缴的企业缴费和个人缴费及时足额汇至托管人处开立的本企业企业年金基金托管专户。
第四章账户管理
第十七条本企业企业年金基金推行完好累积,由具备企业年金管理资格的基金管理机构为每位参加企业年金计划职工开立个人账户方式进行管理。
同时成立本企业企业公共账户,用于归集未分配至个人账户的企业缴费部分。
第十八条账户管理人依照合同规定,负责个人账户和企业账户的平常保护和更新,包括:
(一)个人缴费进入个人账户的记账;
(二)本企业缴费在个人账户和企业公共账户的分配与记
账;
(三)如期进行投资运营收益在个人账户和企业公共账户间的分配与记账;
(四)本企业企业年金待遇的核算;
(五)与受托人、托管人的核对工作;
(六)与个人账户和本企业企业公共账户相关的其他工作。第十九条参加人变动工作单位并参加了新单位的企业年金方案,应将其个人账户转至新单位企业年金计划。若是出现下
列状况之一:
(一)新就业单位未成立企业年金制度;
(二)参加人在升学、参军、失业时期;
(三)今年金方案中止。
则该职工的个人账户可转为保留账户,由本企业企业年金计划的管理人连续管理,管理方式与本企业其他职工个人账户相
同,账户管理费等相关花销由受益人担当。待具备条件时予以转移,或待其自己达到吻合企业年金待遇支付条件时领取企业年金。
第二十条出现以下状况之一,应注销个人账户:
(一)职工在领取完个人账户累积额后,其企业年金个人账
户将被注销;
(二)参加职工在退休前身故或在其企业年金个人账户未支
付完从前身故,并且个人账户余额由指定受益人或法定继承人全
部领取的,其个人账户将被注销。
第二十一条个人账户中的企业缴费及其投资运营收益根
据权益归属的规定归属于个人此后节余的未归属权益部分,将划
入本企业企业公共账户。
为表现效率、激励的原则,本企业企业公共账户的资本可用
于成立企业年金一次性专项奖励,奖励获取各种奖项、做出突出
贡献、获取较好绩效的职工,奖励人选及奖励标准由本企业确定,
在企业公共账户中列支,奖励金额一次性记入企业年金个人账户
中。
第五章企业年金基金管理
第二十二条本企业企业年金基金由以下各项组成:
(一)企业缴费;
(二)职工个人缴费;
(三)企业年金基金投资运营收益。
第二十三条本企业企业年金基金推行完好累积,采用个人账户方式进行管理。企业年金基金依照国家规定投资运营的收益计入企业年金基金,并由本企业企业年金基金管理机构记入相关的个人账户和企业公共账户。
第二十四条本企业企业年金基金与本企业、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有财产或其他财产分开管理、分别记账,不得挪作其他用途。
第二十五条为充分表现公正兼顾效率的原则,关于企业和个人缴费记入职工个人帐户的,按以下规定确定权益归属:
(一)个人缴费及其投资收益部分全额记入个人账户,并全额归属个人;
(二)本企业缴费部分的本金及其投资收益部分按本方案第
十四条规定计入个人账户。本企业缴费及其投资收益部分按以下
规定归属个人:
1、以下状况之一,企业缴费及其投资收益部分100%归属
个人:
1)职工依法退休;
2)在岗职工身故;
3)职工因组织调动走开本单位的。
2、其他状况与本企业停止或清除劳动合同的职工,职工离
职时按以下权益规定归属个人:
加入企业年金计划企业缴费归属个
未归属个人比率
年限人比率
未满2年
0%
100%
满2年
25%
75%
满3年
50%
50%
满4年
75%
25%
满5年
100%
0%
注:加入企业年金计划年限指职工吻合参加本方案的条件,