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团队角色自我知觉问卷
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团队角色自我知觉问卷
答题说明:
本问卷共有七个部分,每部分有十项陈述。每部分的总分是10分。请将10分分配给你认为最准确地描述你的行为或感觉的项目上。
你可以自由分配这10分,你认为哪一项越能反映你的行为或感受,就给这一项一个较高的分数;这10分即可以分别打给几项,也可以只打到一项上。
注意:每一部分的总分必须是10分
?? 请将答案写在“分析表”中
我认为自己能为团队做出的贡献是:
A:我能很快地发现并把握新的机会
B:无论在一般或特别的问题上,我的建议都易于被他人接受
C:我能与不同类型的人融洽地合作做事
D:我总有许多点子
E:我善于发掘对实现团队目标有价值的人
F:我可使别人放心所交托给我完成的任务
G:技术知识和经验通常是我的主要财富
H:为创造有益的结果,我愿意面对寂寞和冷淡的对待
I:通常我能判断某些计划或主意是否适用在某种特定情况
J:我能理由充分而且不带偏见地提出可供选择的方案
如果我在团队中存在某些缺点,这可能是:
A:如果会议安排不合理、缺乏控制并不能顺利进行,我就感到不自在
B:我一向迁就那些观点颇有价值但却得不到足够关注的人
C:除我所熟悉的题目外,我不愿发表自己的见解
D:每当转入新的话题时,我都喜欢大发议论
E:我倾向低估自己意见的重要性
F:我十分客观,难以主动、热情地与同事配合
G:当处理重要问题时,人们有时认为我武断,专横
H:我发现难以领导他人,这也许因为我太在乎团队氛围了
I:我太注重捕捉头脑中的一闪念,而忽视了眼前的事情
J:对不完整的建议,我不愿意发表自己的观点
当跟他人共同完成一个项目或计划时:
A:我不需要施加压力就能影响别人
B:我善于防止因大意而引起的错误或遗漏,保证计划的成功
C:我会尽力使会议不浪费时间或者偏离主题
D:我善于提出崭新的见解
E:我乐于支持为了大家利益的好建议
F:大家可以相信我的真心实意
G:我能很快洞察新主张中的可能发生的变化
H:我努力维持自己专业的形象
I:我相信自己的判断能力能带来正确的决定
J:别人会信任我用有条理的方法来满足工作的需要
我处理团队工作的特点或方式是:
A:我会耐心地进一步了解同事们
B:我会先肯定才提出建议
C:我会向不同观点提出质疑,即使处于少数地位也能保留自己的意见
D:我通常能发现争论的线索,以反驳不好的建议
E:当一个假话付诸实施时,我有能力把事情顺利进行
F:我会避开研究浅易的问题,而去求索被探讨的题目
G:我总想把自己承担的工作做得更加完美
H:我喜欢为团队或组织跟外界建立联系
I:我喜欢工作中社会交往的方面
J:尽管我有兴趣听取别人的观点,但当作决定时我会当机立断
我在工作中获得满足是因为:
A:我喜欢分析形势,权衡各种可能的选择
B:我喜欢发掘解决问题的实际方法
C:我感到自己能够促进团队的工作关系
D : 我对决策权有重大的影响力
E:我有机会接触到持有新见解的人
F:我能使人们在关键问题和目标上达成共识
G:我感到自己又一种能使自己聚精会神地投入工作的素质
H:我能找到展开自己想象力的机会
I:我感到可以尽情发挥自己的特长和技能
J:我通常找一份能发挥自己所长的工作
如果突然接受一份紧迫并且需要跟不熟悉的人合作的任务时:
A:不管环境如何,我通常会成功
B:我将尽量多地阅读有关方面的资料
C:我会自己先行设计解决方法,然后努力将它向团队推销
D:我愿意与表现得积极的人一起工作,即使他可能难于相处
E:我会根据不同的人的长处,寻求减轻工作量的办法
F:我天生的紧迫感能确保我们按时完成任务
G:我相信自己会保持冷静并非理智思考
H:尽管有冲突的压力,我还是能将该做的工作向前推进
I:如果团队工作没有起色,我会带头发挥作用
J:我通常找一份能发挥自己所长的工作
与团队一起工作时遇到问题时:
A:与别人进度缓慢时,我会作出过激的反应、显得不耐烦。
B:一些人批评我太注重理性分析
C:别人并不欢迎我希望确保每一重要细节都准确无误的态度
D:如果我不能积极参与激励别人时,我就会觉得很无聊
E:当工作目标不明确时,我发现我很难开始做事
F:有时候我面对棘手的问题,感到无能为力
G:当我自己不能独立完成任务时,我会主动要求他人的帮助
H:我发觉别人不给我足够的机会让我畅所欲言
I:我觉得自己时常浪费时间,但我希望将其改善
J:在难以应付或在重要人物面前,我总是不愿直陈自己的观点
分析表
题目

一
D

A

E

H

J

C

I

F