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医院职称聘任管理学****办法
医院职称聘任管理学****办法
医〔2016〕8号
县中医院对于印发《县中医院专业技术职务聘用管理方法》的通知
各科室:
现将《县中医院专业技术职务聘用管理方法》印发给你们,请仔细依照执行。
附件:

县中医院
2016年6月10日
—1—
医院职称聘任管理学****办法
医院职称聘任管理学****办法
医院职称聘任管理学****办法
县中医院专业技术职务聘用管理方法
第一章总则
第一条为进一步规范医院专业技术职务聘用管理工作,在全院范围内创造优聘劣汰、重实绩、求长进的优异气氛,实现专业技术人材的合理配置以及促使医院健康发展的目的。依据国
家、省、市专业技术职务评聘等有关规定,联合医院实质状况,特拟订本方法。
第二条聘用原则在医院岗位设置限额内,坚持评聘分开,加强岗位意识,坚持专业与岗位般配,坚持公然、同等、竞争、
择优,坚持与业绩查核密切挂钩,逐渐成立专业技术职务能上能下的聘用体制,经过规范聘用管理促使医院学风建设和专业技术人员业务素质的不停提高。
第三条聘用范围
(一)聘用人员范围:在岗专业技术人员,包含在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
(二)聘用专业范围包含医疗(含医技科室医师)、护理、
医技(含查验、药剂、技师)等卫生专业技术系列,以及其余(含财会、经济、工程、政工、统计、档案等)非卫生专业技术系列。
第二章组织管理
第四条医院成立专业技术职务聘用委员会,负责专业技术
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职务聘用的组织管理,并对专业技术人员首聘提出详细查核意
见。
第五条医院专业技术职务聘用委员会由院长任主任委员,
成员由医院专业学术委员会成员构成。委员会下设办公室,办公室设在人力资源科。
第三章聘用条件
第六条聘用的基本条件:
(一)遵纪守纪,爱岗敬业,拥有优异的职业道德和行为规
范;
(二)在医院岗位设置限额范围内;
,分比率计算以下:医疗
67%、护理20%、医技10%、其余2%、灵活1%。
。
(三)在岗员工,聘用专业技术职务与所从事岗位专业符合;
(四)年度查核、医德医风查核、医师查核、护士查核、试
用期查核等各项查核合格,未发生缓聘、解聘等条件;
(五)能全面执行岗位职责,身体健康,能坚持正常工作;
(六)上司及医院要求的其余聘用条件。
第七条首聘的其余必备条件
(一)初级(士、师)专业技术职务:
.按国家规定程序经过考试获得初级专业技术职务任职资
格。
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(二)中级专业技术职务:

格。

的。
:起码应在省级以上报刊(具备CN刊号,
下同)发布专业论文1篇或市级以上报刊发布专业论文2篇(省
级以上以沟通性质发布成册的文章可计入市级杂志),论文签字
均要求为第一作者。
,工作时间累计9个月,且获得《县中医院抢救工作查核合格证》。
,工作时间累计2个月或次
数累计超出24次或每年许多于6次。
。
-6所列条件后,聘用人数按《县中医院中
级职称聘用量化查核表》(附件1)打分,从高分到低分取90%
的人员比率。上述条件的获得时间计算至聘用年度的12月31
日。
(三)高级(正高、副高)专业技术职务:

格。
:副高起码应在二级以上报刊发布专业论
文1篇,正高起码应在二级以上报刊发布专业论文2篇;论文发
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表的杂志要求是在浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录(2012年版)上的;其余非卫生专业的人员起码应在省级以上报刊发布专业论文1篇;以上论文签字均要求为第一作者。
临床医师拥有下乡工作经历,工作时间累计4个月或次数
累计超出48次或每年许多于12次。

40次;
荣膺正高前的专家门诊时间许多于每年
25次。
临床医师近2年药占比不超出医院规定。
-5所列条件后,聘用人数按《县中医院高
级职称聘用量化查核表》(附件2)打分,分系列分专业从高分到
低分聘用。上述条件的获得时间计算至聘用年度的
12月31日。
离退休不足一年,且不影响当年度高级岗位数的使用可免第2
条所列的论文要求。
,依据医院实质与发展
需要由专业技术职务聘用委员会议论决定。
(四)对拥有专业技术资格证书的新进院专业技术人员,须
试用期满(3个月)并查核合格后,具备以上条件后方可聘用。
(五)如获得以下条件之一,可直接聘用
国家级科研课题结题、获奖的主持人或国家级要点学科
的学科带头人。
援外(援藏、援疆)人员。
第四章聘用管理
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第八条专业技术职务聘用采纳集中受理,每年1次,定为
月。超出受理时间的,顺延到下一次受理。第九条聘用程序
(一)宣布岗位状况和聘用条件。
(二)切合聘用条件的应聘人员提出申请,到人力资源科填写《职称聘用量化查核表》并上报聘用所需资料。
(三)人力资源科对申请人员进行汇总,组织提交医院专业技术职务聘用委员会议论决定。
(四)拟聘名单确立后予以公示。
(五)经公示无异议后,医院一致下发聘用文件。
(六)人力资源科办理聘用手续,需上报审批人员按规定逐级上报审批。
第十条专业技术职务聘期一般为5年,不足5年达到退休年纪的,聘期自退休之日起停止。
第十一条聘期望遇
(一)聘用后,专业技术人员在聘期内按规定享受有关聘期望遇。
(二)聘期望遇自聘用后的次月起执行,待遇标准由医院人力资源部按有关标准审定。需上报审批人员,以上司批文为准,上司审批执行时间计入薪资档案。
(三)聘期望遇只在聘期内享受,解聘后按低一级职务待遇标准执行。
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(四)聘期内因个人申请转岗从事非聘用专业岗位的,予以解聘,按低一级职务待遇标准执行。
第十二条为鼓舞专业技术人员职务荣膺,首聘聘书(或其余聘用证明)的聘用书写时间以获得首聘全部条件的最后时间所
在年度起算。需上报审批人员正式聘用时间以上司批文时间为准,其余人员正式聘用时间以本院批文为准。
第十三条聘期查核主要查核专业技术人员在聘期内执行岗位职责状况和所获得的工作实绩,查核结果作为专业技术人员解聘或续聘的依照。聘期查核合格者,介绍荣膺、续聘专业技术职务。聘期查核不合格者,不得荣膺高一级专业技术职务,依据实质状况赐予低聘或调整工作岗位。
第十四条专业技术人员有以下状况之一,予以缓聘或解
聘:
(一)年度查核、医德医风查核、医师查核、护士查核等相
关查核不合格。
(二)在医疗质量检查中,所查出的“丙级”病历的直接责任
人,在任现职时期累计2份。
(三)病假(因公负伤除外)、事假连续3个月,或一年内
累计超出6个月者;
1-3条之一者,予以缓聘1年或解聘1年。
(四)造成重要医疗差错、事故或给医院的名誉或经济造成
较大损失者。
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(五)违犯医院工作纪律和各项规章制度,经责备教育拒不
更正者。
(六)不听从医院因工作需要安排的指令性任务者。
有4-6条之一者,视状况予以缓聘1-2年或解聘1-2年。
(八)有其余缓聘或解聘状况的。
第五章附则
第十五条医院专业技术聘用管理在岗位设置改革推动后
如遇国家政策调整,届时按国家政策执行。
第十六条本方法由医院专业技术职务聘用委员会负责解
释。
第十七条本方法自2016年1月1日起执行。
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附件1:
县中医院中级职称聘用量化查核表
姓名:
学历:
(整日制/任职学历)
参加工作时间:
专业:
现聘职称:
聘用时间:
总得分:
考
查核人
类型
项目
分值
查核说明
核
签字
分
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个人
信息
分

(数值取
近3年)

专业工作

分,从事
4

分(到4
年限
分为止)
任现职
3
(到3分为止)
年限
院龄
2
(到2分为止)
学历
3
3分(硕士3分、本科2分、大专1
分、博士4分)
急诊工作
3
满9个月计1分,每超6
个月加1
分。
职务
3
近3年,担当中层以上干部每年加
1分。
任现职近3年来,胜任本员工作,
未发生差错事故得5分,在各项质
控检查中未发现缺点得
5分,每发
生一例轻度医疗过错、缺点的,扣
技术水平
10
;发生赔款的,扣
2分(扣
完为止);展开新技术、新项目,每
例加1分;技术竞赛获奖的,按省、
市、县、院级,挨次加
4、3、2、1
分(加分不封顶)
业绩

近3年,年度查核合格
1分,优异
。
下乡经历
3
满24次计1分,每超10次加1分。
指令性任
7
献血加1分,每达成一项一般性任
务
务加1分,一项特别性任务加5分。
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药占比
5
低于标准每降1%得1分。(近2年
数据)
中药比率
5
高于标准的每高2%得1分。(近2
年数据)
无故不参加全院性活动及会议,每
政治学****br/>4
;不参加岗位培训及学
学****br****扣完为止)
培训
近3
年,均匀整年业务学****听课率
10分
业务学****br/>6
达到80%,得5分;每降落
5%,扣
(扣完为止);参加小讲堂主
讲,每次加1分(加分不封顶)
出勤
近二年来,病假每日扣

分,事
查核
出勤
8
假每日扣1分,迟到或早走每次扣
8分
(扣完为止)
近3
年,按医德医风考评结果合格
医德医风

得1
分累加计分,
优良
分。
近3年,无投诉得
4分,每发生一
服务

分;卫生局投诉

服务态度
5
扣1
分;12345投诉扣5分(可倒
扣)。获取患者夸奖,每次加

分。
任现职内,获取国家级荣誉,每次
10分;省级荣誉,每次
5次;市级
荣誉
个人荣誉
10
荣誉,每次3次;县级荣誉,每次
10分
2分;院级荣誉,每次
1分;被评
为“十佳员工”,每次加
2分(加分
不封顶)
评委
10
10分
共计
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