关于中小企业员工激励问题分析本科论文.doc

兰州商学院
本科生毕业论文(设计)
论文(设计)题目:关于中小企业员工激励问题分析
学院、系: 工商管理学院
专业(方向): 人力资源管理
年级、班: 2009级(1)班
学生姓名: 张璐璐
指导教师: 杜伟
2013 年 5 月 20 日
声明
 
本人郑重声明:所呈交的毕业论文(设计)是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。
本毕业论文(设计)成果归兰州商学院所有。
 
特此声明
 
 
 
 
毕业论文(设计)作者签名:
2013年5 月20日
关于中小企业员工激励问题分析
摘要
人才稀缺是制约中小企业长期发展的瓶颈,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,企业应当在自身资源有限的情况下,激励开发人力资源的价值,调动企业员工的积极性、主动性、创造性,增加其满意度。并认识到吸引、留住和使用人才的重要性,人性化管理所带来的效益,全面把握激励机制的内涵,建立适合本企业人力资本结构的激励措施,使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性保持和发扬下去。本文结合我国中小企业激励理论的具体情况,分析了中小企业在员工激励方面的现状和存在的问题,并提出了相应的完善措施。
[关键词] 中小企业人力资源员工激励激励机制
ABSTRACT
The scarcity of talent is the bottleneck in the development of long-term constraints of SME, human resources are the strategic resources of the modern enterprise, is also a key factor for the development of enterprises, enterprises should own limited resources, the value of the incentive to develop human resources, mobilize the enthusiasm of the staff of the enterprise, initiative and creativity, increase their satisfaction. And recognizing the benefits to attract, retain and use of personnel of the importance of humane management, comprehensive grasp of the meaning of the incentive mechanism, establish incentives for human capital structure of the enterprise, the employees at the same time to anizational goals to achieve own needs, increase their satisfaction, so that their enthusiasm and creativity to maintain and carry forward. In this paper, the specific situation of SME in China incentive theory, analysis of the SME in the status quo and problems of employee motivation, and put forward the corresponding improvement measures.
[Key Words] small and medium-sized enterprises, human resources, employee motivation, incentives
目录
一、中小企业在员工激励方面的现状 (1)
(一)物质激励为主 (2)
(二)激励的短期行为 (2)
(三)家族式管理 (3)
(四)缺乏激励机制建立的基础性工作 (3)
二、中小企业在员工激励方面存在的问题 (4)
(一)激励形式单一,漠视对员工深层次的激励 (4)
(二)缺乏一个系统的、长期的、完善的激励人才管理体系 (5)
(三)缺乏科学的绩效考核体系 (5)
(四)缺乏良好的企业文化建设 (6)
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