2023年年上半年人才工作总结.docx

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201*年上半年,我局依据《201*年XX市人才工作总结》和《XX市201*年度人才工作目标责任制考核指标》要求,局党委进一步加强对人才工作的领导,在人才培育、进展方面取得一些成效,现总结如下:
一、工作进展状况
一是强化组织领导,准时讨论部署人才工作。先后印发《关于XX市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于组织局属系统高级职称人员进展专题讲座的通知》和《关于做好201*年XX市农业系列职称评审工作的通知》等文件,关怀和支持驻村第一书记的工作和生活状况,定期调研解决详细问题;不断营造敬重学问、重视人才的深厚气氛,每周安排高级职称以上专业技术人员讲座,以讲促学,带动全局干部职工提高业务本事和学问水平;全力协作做好自治区关于县(市)区农业系列副高级职称评审权限下放试点工作,进一步明确201*年农业系列职称申报的留意事项,引导专业技术人员积极进展网上申报工作。
二是制造施展平台,做好人才推举申报工作。积极做好连续3年获得优秀的公务员记三等功申报工作1人,鼓舞干部干事创业热忱;推举自治区劳动榜样1名、XX市五一劳动奖章人选1名,组织申报自治区青年拔尖人才2名,推举自治区“塞上农业专家”4名,推举全市首届“凤城领头雁”1名,评比全市“十佳农技推广标兵”“十佳农夫”20人,选配干部职工到自治区党校、XX市委党校参与培训4人,协作做好高精尖缺人才认定有关工作,为全市农牧业人才供应更为宽阔的施展平台,促进人才不断成长。
三是加强教育培训,做好学问更新储藏工作。积极参与自治区农牧厅、XX市委组织部等区市部门组织的区内外培训,增长见识、丰富学问、提高力量;拟于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合效劳力量提升班,提高我局人才的综合协调力量和业务本事。目前,我局拥有4名讨论员和50余名高级职称专业技术人员,均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进展技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智,突出科技引领带动作用。大力实施农村有用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程,于今年3月印发《XX市农牧局“人才小高地”建立实施方案》,以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广效劳中心为平台,打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地,目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家效劳团队,积极指导各产业进展科技推广应用并供应技术效劳。
二、存在的问题
一是人才培育力度不够,进展的后劲缺乏。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高,多注意人才的使用,无视了对人才的培育和力量提高,局部人员缺乏对专业学问更进一步的钻研和思索,有安于现状的思想。
二是人员构造老化,缺乏创新制造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大,人员构造老化,而且专业技术人员自主经营和创新制造政策尚不明朗,部门高层次人才创新制造活力不够,限制了其专业优势和特长的发挥。
三、下一步工作思路
一是连续加强人才培训治理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务学问、引领作用发挥等方面的培训,掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮,营造在工作中不断学****进步的深厚气氛,进一步提高其理论水平和业务本事,连续加大人才工作支持力度,保障其工作开展。
二是鼓舞人才积极参加创新制造。对有力量、有条件、符合规定、情愿进展自主创新创业的人员,积极鼓舞和支持他们开展创新创业,发挥其专业带动和引领作用,更好地为全市农牧业工作奉献人才支撑的力气和作用。
三是建立人才高地和产业凹地。连续实施好农业特色产业“人才小高地”建立工作,将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌,形成竞争优势明显、产业带动力量强、汲取人才作用发挥充分的人才高地和产业凹地,不断引进高层次专业技术人才,为全市农业高效、绿色进展不断奉献力气。

201*年上半年人才工作总结