论重整时劳动合同解除制度的完善.pdf

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中文摘要重整时劳动合同的解除,涉及破产与劳动合同两种制度的糅合适用。虽然我国《企业破产法》与《劳动合同法》对此都有规定,但在二法交融的领域,由于程序,劳动合同解除之债的性质与范围,用人单位违法解除的法律责任等制度应用于重整时都有待完善之处。分析重整时各方利益冲突的一般法理,。探求债权人、债务人、劳动者三方主体的互利共生关系与权利进退维度的法则,在此基础上可针对具体不足在现有法律体系基础上予以变通或增设规范措施。关键词:劳动合同解除重整利益平衡劳动债权立法宗旨和调整对象的不同,难免出现冲突和空白。劳动合同的解除条件与解除作者:董寅指导老师:冯兵论重整时劳动合同解除制度的完善
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目录一、重整时劳动合同解除的现行法律规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳动法律法规中关于重整时劳动合同解除的规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、现行法律规定之不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯重整作为劳动合同解除条件的规定笼统简单⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯权利义务受重整影响的劳动者程序权利缺失⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯用人单位的法律义务和责任不利重整目标之实现⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。三、重整时各方利益平衡的一般法理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。债权人利益的支持论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.债务人利益的支持论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒕眯б胬砺邸⒗嫦喙卣呱缁嵩鹑卫砺邸⑸缁嵴謇胬砺邸⑸缁峤谜枷搿限制重整作为劳动合同的解除条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读硕士学位期间公开发表的论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.嗉恰弓言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.《企业破产法》关于重整时劳动合同解除的规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳动合同解除之债的性质界定或不明或不当⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳动者利益的支持论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒗嫦喙卣呃砺邸⒔夤妥詈笫侄卧颉利益平衡的法哲学思辨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..四、完善重整时劳动合同解除制度的设想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯明确“进行重整”的期间⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯特别设置重整时劳动合同的解除程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..明确劳动合同解除之债的性质与范围⋯⋯⋯..:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..调整优先留用人员的范围,淡化其义务色彩⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.区分违法情形适用法律责任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
言引本题意在探究特定时间阶段一法律行为的制度完善。因法律条文和学界对有关术语的涵义或未概括,或存争议,故在此先表题意,以标杆文章之方向。但“重整时⒉皇侵卣诩洌吨谢H嗣窆埠凸笠灯撇ā以下简称《企业破产法》杏小爸卣诩的概念,据第七十二条规定,为“自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止R虼耍缮系摹爸卣诩一词不能概括与重整有关的各个时间阶段,如重整计划的执行就不在重整期间。“重整时膊皇侵卣绦虻恼銎诩洌颉镀笠灯撇ā范灾卣绦蛞灿规定,据第八十六及八十七条,人民法院裁定批准重整计划后,即终止重整程序。本题虽属微观社会经济问题,但在当前国内宏观经济发展形势和我国所处的国际经济大环境下有着特别重要的意义。我国目前正处于经济改革的深层次阶段。年盏谑唤烊ü嗣翊泶蠡岬谒拇位嵋榕嫉摹吨谢H嗣窆埠凸如扩大内需、通货膨胀、农民增收、自主