2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案下载(广东省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、薪酬内部一致性策略的推行从()开始




【答案】ACN7T5N9B2K10I5H9HG1B5V1B6C2R9B2ZA4A3N7B10N2J4Q3
2、对于大型企业而言,指标权重最高的是()




【答案】CCA3Q4B4I9G9A8A7HI6T7R3L4R9P8W1ZR5D7C8A1V4O1K8
3、()是指不敢怀疑权威的理论或观点,迷信权威,一切都按照权威的意见办事,是创新思维的极大障碍。




【答案】DCM5G4C8L8E2A10P6HW5Z4U4U3U7G6S1ZQ9W10X7M10S6F1E8
4、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】DCA8M4W3C1X2M10R4HN4P2U8K4E5U5W10ZA4X7Z1V2I6W10S5
5、按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。




【答案】DCV3U1T3Q2V7C7Y5HK5Z7Y2D4W3P5H5ZV7T2A10N5V6J8A3
6、()不属于学****型组织的特征。




【答案】CCK6S4T4G7V2I9H4HP2J9X3G1Z4M1S10ZG5K7H8S3W4R2K9
7、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的()。




【答案】BCH3I3D6W8B10A7L7HQ5S5U1S7C6S7D1ZD6A6H9K4L6U5R9
8、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()




【答案】DCN4S9G9T6P1Z5Z10HH6H9J4G9U8J9H10ZB6Q1N3E1Q9K2V8
9、股票期权和期权的区别不包括()。




【答案】BCG7Z4G10R4O3W10L10HT7T5I4A7X4F3I3ZG1P5U4L9Y3A3Y10
10、市场份额属于平衡计分卡的()方面。




【答案】BCS4N2U2W4O1Y9B10HG8V1C7F5L4O5R4ZA10H10W8R1U5B10Z9
11、人际关系的不协调属于抑制想象思维的()。




【答案】ACU10L9P2I5C9I6E5HJ5N6Q5S10T8Q5A4ZA9C2U10Y1D6U10J4
12、(2016年5月)()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。




【答案】ACU4V5X3J3N3U9V5HQ6H7I4F10R3T6X9ZI8L7W4L9Z9T8S4
13、工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存()。




【答案】CCG7C5E1I6Q8T9B7HT5N7O3M9U1W7L4ZS2X5V6V8N10B9H9
14、社会主义道德建设的基本要求是( )。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】BCZ8X4M5K2J5P7E6HR8U8X6U9V6G1U3ZF4E4L3G8Q6A10O10
15、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是(),它的出现是出于两方面的原因:集团内核心企业的选择和协作(关系)企业的需要。




【答案】CCT6L8J6S1W1K3P5HI1V10A1Q9F4E9P1ZX3W10X1F9E8K3A7
16、测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。




【答案】BCH2F4S10U10B6V4H1HQ6R2E2S9A1F2R4ZB7Z7H6U6D7M5S10
17、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】ACI7S10T9J8G3V5R8HN4Z6K7N9J7W6N7ZW7M10D10J7B3N4B2
18、在学****型组织中,领导者扮演的是()的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】DCR1N1U3Y1N6L3Q9HK5I4W7A7L1T5P2ZM1U7W3O3D1B5N9
19、生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()

-1法


【答案】BCB9J5A8E5Z4S1V4HB3B7C8R7S6F10G6ZL3U8P4G9I9E1A4
20、(2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】CCR3I7P10O4O5I2R3HJ8S2Z7Y6P4M4G7ZG4C3U2O2V6W10S10
21、从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。




【答案】BCP9L8F9X2G7N10V6HA8F2Z2B9G9J9X7ZC5U5O7Z4H5E3Y9
22、重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。




【答案】ACP5N10N9X7C6U6U3HD3X8G9Z3Q7S6U10ZS7I4J5G3U2N9Q6
23、以下哪一项属于高级管理知识性人才()




【答案】DCP3D1A6E9D9G10S4HE2C5U3N3M10J8S5ZE3B2S8B8J3V3B2
24、我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的()向工会拨缴经费。
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【答案】BCL10V8O5N7W4R5E1HE2P10U4M4W2W7V10ZQ1X6C9X6J4H7W1
25、以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是()。




【答案】ACC7S8A4W5G10W4D6HJ8R7J6C8Q3V7H6ZN9I3H10O6F5Z8Q3
26、所谓享乐主义,其本质是()。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】ACS9D2O1H7H1E6B3HI6E10I8N5N2M8O7ZJ6R9H8G6N10Z2J5
27、EVA的“4M”体系不包括()。




【答案】CCP7L9S9C1V8P2G2HC10H2Y9U9Y3E4K3ZI8B10P7H2N9Q6B2
28、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的()阶段进行。




【答案】CCP10A3A2L8O7B5E10HW4C3L7V10G6U5G10ZA2W3W9Q6X1J3C2
29、(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】ACI10X3T1J7M3C10Z3HG1L8Q9Z1B6R6N10ZL10I8I5I8R8X6O5
30、人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。




【答案】BCH7O3M1D5N7M9T5HA1V6L1G3V10O3C7ZF7T2M7D5I2S3V10
31、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】CCY2Z8K3P6V10B7D6HS7P9E5V8U1G5A4ZD2B7U9I5N4J10I10
32、奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。




【答案】BCZ1G1W3V10T5Q1S9HW3V10D6N2G8F10W9ZO3U2B5T9N4C2J3
33、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】ACV10D4I7M9H9X5S2HX7T9T3M7X3Z10H4ZC4T3S4Q2W10H9F5
34、(2015年5月)( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】CCI1A1N1U10V10R5H2HN4C8F9B7M7F4E7ZU10U5L9N4Y1W1Q9
35、按照流动范围可以将人力资源分为()。




【答案】CCD7E1G6Z4M2V8Y1HL3D8F8N1Z10G9S3ZG10Z2U8T4P2H7E9
36、(2015年11月)培养( )是组织学****力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】DCH1N3K3U3X4H6N7HV2C7B3N3E1D4Z9ZO10B5N9G2B7G2M7
37、下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是( )。




【答案】ACK1B5P5H10R8Y3E10HS2J7G4D4G6H4H4ZZ8E9R9Q6N10N8I4
38、在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。




【答案】DCC10M8E1H10L4A1D6HD1R9B6C1B5K5J3ZS6R1G6H5U6E6S1
39、奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。




【答案】BCJ8V3E2E3Z1S3U10HD2V9X1S10A10J5V9ZW2A4R5E8G8I1I5