2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精细答案(云南省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。




【答案】ACF1W6W5A5L8H8K6HB9A10V8A10O3C3O4ZP9S5C3E9R10O6Y8
2、国际劳工公约对()发生效力。




【答案】CCP7F1B1E8C1Z5I8HZ1F4Y7N3V7S4W2ZX9V2X4X3L2X1M2
3、(2015年11月)( )型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】CCV8W6P2E3H7N2N4HE6C5Z1L4F7Y3Z9ZA10F7E4X6A1Z7B6
4、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】ACZ6Y1I3Z6L1M8Q10HM5G3J4B3Y7T4O8ZN6J4F8V5X6A8Z8
5、在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。




【答案】BCH10S5Q8Z1Y4T3S5HJ10T3H9M10C8L2J6ZA3F5M2R1J6I10M8
6、,这体现劳工问题的()。




【答案】BCK6W9A8J9Y8R6E4HJ6F2K8Z8Z2J9Y7ZP8Q4G1Q9F10J7S7
7、()充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
,具有团队意识和参与意识

【答案】CCD5A7O9F10H10I1B1HK6H8I5W4V1D6Q2ZC2U3A7Q1N3U6L10
8、在培训文化建立的()阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】ACE7D3A10C9A2Y9A7HY4B9I7Q1D2P2B8ZC9O6Y3C5Q9W1D2
9、(2015年11月)薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在( )




【答案】DCR5J6A6F8J2N2B4HY3S9W3X1A10T6T4ZV1W8L7B9U10D3M8
10、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】BCT1V2B8R6V1T8I9HE6Q2U10O3S7Y7C7ZL4I4L4Q6H6V4V5
11、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。




【答案】ACI7K1V3A9P3V7U8HG8K7R5J10J3P3R8ZQ2P8U8R4V8E5K4
12、采用(),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】CCO7T6G3O4O1U10R7HJ2R5V4T6D5Z10G10ZE10S6K2M9E10Y1F4
13、()为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】CCG6S3X5N5F8Q1U8HL3L1D3X4B2M4J4ZP1J5O4G8Z1E8A6
14、一般而言,采用()的企业员工归属感最高。




【答案】CCO7F2L7N3D9N3V9HX10C8X10E2H3V5I9ZB9L10Z7C6K6Z8P8
15、从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。




【答案】ACQ7R2B8M3L5Q10I3HK3E1K6G4N5S5U6ZA8I8G9J2H9D2J6
16、(2015年5月)( )不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】CCD3Y3P6L7Q7B4B10HJ7G2W8V4T2C3Y7ZV2Y3Q7E3L5P7E1
17、(2016年5月)COPS属于()。




【答案】DCC2I10M5J7G6R5K7HL8S7E10C8K9P4X7ZA4E8B5H3G7B2K10
18、每天上完班之后,你一般的感受是()。


,但可以承受
,但还满意
【答案】CCA1W3M6D4K8L2F4HC1W10V5J8J3A6V5ZU5M8I2P9T1Z2N6
19、(2015年5月)企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。




【答案】CCO6B9I3R8I3F9U8HX9A6A9M10D3Q4R9ZZ7L5N8J10T9M7L10
20、(2015年5月)( )是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】BCF6J9Z1M3Z4W2X7HB6U1Z3D7X5D9H3ZF1E8R7F1Q9L3Y5
21、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是()。




【答案】CCM6L3D5R10Z5W2C1HX10F5J9N6O10M3Y4ZU7P4O5B5G4W6H4
22、采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。
,激励产品创新和技术变革
,提高绩效工资的比重,注重系统控制


【答案】BCI6H4S2U10E5A7Y5HI4S8M1Y1E4B4D1ZD5J5Y6X1Q10O6P3
23、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。




【答案】CCU8K8Y6V10S5L3G9HY3V10M4P8J3S1N8ZT7Q4N3R4H6Q4T2
24、()属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】ACF1U5O2T8O7D2L8HI7T2A6H4G9I7B2ZV4V3K9R5D3T2M9
25、企业提供有关职业发展的各种信息,提供教育培训机会,任职机会时,秉持公开、公正、公平,保持较高的透明度,这体现了组织职业生涯管理的()原则。




【答案】BCF6O7V2V6H4Y10D2HB9M10E8C5T10X3M2ZG9S8F2D5S9E10Z3
26、企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有()休息时间。


(24小时)

【答案】CCW4M5I1Z1G1Q4I9HP2I3G1Q8U4S4X4ZM7M8F3F9L8D8U9
27、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()。




【答案】BCZ1V6H6L3X8B2P8HL8O1O3H2A7J6V4ZP9B1C2R2Q1A9P9
28、在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是()。




【答案】CCS10W6G7R9E2W4W6HY4T10T7M9X8U7W1ZU3P6H6Y9B1I5J4
29、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()




【答案】ACE7D9Y4T8J8D8K10HA1B3C8U6J2C4G6ZG9Q9A10A1O3F3T1
30、(2015年5月)( )不属于后现代管理时期的理论。




【答案】CCF2U5M5F1B3T5Z4HZ4D10Q9M1Z9D6B2ZS3R8A10N5G5P1I9
31、员工与同事关系紧张而产生的压力属于()压力来源。




【答案】BCK9K10X9T10Y1T5U6HP8Q9Y8Y8W8R3Q6ZV1S3P8K1E2C7Q5
32、弹***利计划,又称“()”,它起源于20世纪70年代。
***利计划



【答案】BCR9H2I9P10Y4S3K4HW10C7J9B4H7E8A4ZQ8I9K8S6O7H3V1
33、企业集团()。




【答案】BCD2V9W8I9P6U4Z4HF10C2O7Q9B9Z3R3ZB6P7F8R5X4S6Q6
34、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。




【答案】CCS3P1R1I1C6A4Y8HP10J9X10M8O6Z4C2ZB9W10G9A1B1C8U3
35、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率




【答案】DCP6B7X2C5C1Z6G4HI1H10V4V7V6C9K10ZJ7U5G2A6X7D10X8
36、(2015年11月)?《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。




【答案】BCT8C5X7B4M8B3K1HL1M7R8F3Z9J10C10ZM1C7T7D8O2F1W1
37、在培训文化发展的(),培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者。




【答案】BCE2M4Y4S5R2J7I7HD5I7K1U3Y8J7A7ZA3C9H3M1T8O7E9
38、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】BCN10Y2N8E3F6O8H4HW6X6V9U1V2T10J8ZT2W6Z3H7V10X7C10
39、(2015年11月)( )薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】BCG6V5R4O1E1N3M9HQ6C5I4G8A4S10F10ZA4G4S5V2E2W9R4