人事副经理岗位职责（8篇）.doc

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人事副经理岗位职责
一、招聘


二、入职管理


三、培训
,组织中层的管理技能培训
,组织实施培训计划
四、绩效管理
,组织制定员工考核指标体系
____组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训及辅导

五、员工关系
,开发沟通渠道

人事副经理岗位职责(二)
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
人事副经理岗位职责(三)
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人事副经理岗位职责(四)
1、在总经理的领导下,参与设计公司组织架构,规划企业战略目标以及发展方向,积极地为公司的健康成长提供科学、合理、有效的建议。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定并组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,不断完善绩效管理体系;
5、制定薪酬政策和晋升政策,制定公司福利政策,计算员工薪资,办理社会保障福利;
6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
7、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;
8、努力营造公司温馨快乐的工作环境,创造“诚信、务实、高效、创新、协作、共赢”的企业文化;
9、深入各部门了解和掌握员工的思想状况,从精神层面去关心、帮助每一位员工长期安心地工作;
人事副经理岗位职责(五)
1、制定人力资源发展规划,指导和协调工厂人力资源的管理和实施,满足工厂发展对人才的需求,确保工厂总体目标的实现;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责工厂的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源日常管理工作;
4、完善工厂的人员招聘体系,根据人力资源需求,拟定招聘计划,实现招聘目标;
5、根据工厂发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、建立绩效管理体系,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
8、向高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议,并致力于提高工厂整体管理水平;
9、完成领导交办的各项工作任务。
人事副经理岗位职责(六)
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司各项活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、负责团队建设及管理。
人事副经理岗位职责(七)
、行政事务、企业文化、团队建设等方面的工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
,统计部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,负责招聘过程的具体执行;
____组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理;
;
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人事副经理岗位职责(八)
1按“谁主管谁负责”的原则,对人事教育系统的安全工作负责。
____组织制订、修订和审批人事教育安全管理制度规定,并组织实施。
3负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。
4负责遵章守纪劳动纪律教育,强化门卫制度,严禁烟、火、危险品带入厂内,监督检查执行情况。
5负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。
____把安全工作业绩作为考核职员业绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关职员分清责任,严肃处理。
7按照上述安全职责,每年制订人事副经理年度安全工作计划,并逐条落实在当年具体工作安排中。