人力资源副经理岗位的主要职责（6篇）.doc

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人力资源副经理岗位的主要职责
1制定分公司人力资源年度规划,并组织实施/执行;
2为公司甄别/选拔优秀人才,建设人才梯队,把控招聘流程及招聘渠道;
3了解培训需求,定期开展培训项目,培养公司内训讲师;
4根据市场薪酬调研,建立科学有效的薪酬福利体系,做好薪酬福利的兑现/解释工作;
5开展企业绩效管理体系设计,建立科学有效的激励与淘汰机制,并为公司提供人事决策参考依据;
6发展团队成员,帮助成员明确职业目标,获得职业进步;
7协调内外部关系,对外与相关劳动部门保持良好沟通,对内赢得员工信任;
8完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的主要职责(二)
职责:
1、协助人力资源部经理完成管理工作;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、制定公司年度人力资源需求计划,开拓、创新各种招聘渠道,满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动关系管理,依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有人力资源中级职称者优先;
2、____年以上相关工作经验;
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
人力资源副经理岗位的主要职责(三)
职责:
1、负责制定公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;
3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;
5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
任职要求:
本科以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先。
五年以上相关工作经验,三年以上管理经验。
具有良好的语言表达及公文写作能力。
熟悉国家劳动人事政策及相关法规。
数字敏感度好,较强的数据统计分析能力,保密意识强,具有良好的沟通协调能力,执行力强。
人力资源副经理岗位的主要职责(四)
1、负责人力资源系统的管理工作。
2、结合公司的发展规划和实际情况,制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。
3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施,不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。
4、根据公司发展规划,负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化,并确保有力的人力资源支持,建立健全公司人才梯队。
5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。
6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评,对测评结果进行综合评价,有针对性地做出培训计划并组织实施。
7、负责协调公司各部门之间的关系,努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力,打造优良团队。
8、负责企业文化及团队建设,定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动,以增强团队凝聚力和公司影响力。
9、负责完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的主要职责(五)
职责:
1、招聘管理:牵头招聘工作的开展,负责重点岗位日常招聘;
2、培训管理:培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。
3、沟通协调总部相关部门工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;
2、____年以上人力资源相关工作经验,有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;
3、很强的招聘能力,能独立开展招聘培训工作;
4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;
5、抗压能力强,有责任心,积极向上。
人力资源副经理岗位的主要职责(六)
1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;
2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态,给予薪酬福利组的员工培训和支持;
3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;
6、制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;
7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、完成部门相关报表,并确保准确性;
9、领导交办的其他工作。