人力资源职责范围（14篇）.doc

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人力资源职责范围
1、根据集团招聘原则及流程,及时完成总部职能部门职位的招聘工作;
2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理,跟进员工关系处理及沟通,及时反馈员工建议;
3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;
4、各项员工关系活动的策划、执行。
人力资源职责范围(二)
根据集团的薪酬福利体系,执行区域薪酬福利项目工作
处理日常薪资福利工作(如:月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等),确保数据准确,按时发放
定期整合薪酬数据,提出建议
推进薪酬福利组员工开展工作,提高工作效率
了解税收政策,及时完成涉税事宜
人力资源职责范围(三)
____所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况,了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;
,在切实分析企业内外人才现状基础上,制定符合业务团队的人员招聘及配置方案,确保人力配置符合业务规划要求;
,清晰相关岗位能力胜任素质要求,并能针对性制定人才培养方案及落地政策;
,应用专业为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
,建立有效和多样化的管沟渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
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人力资源职责范围(四)
1、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;
2、总结招聘过程中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析与改进报告;
3、深入了解业务,定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作,有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规,协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范。
人力资源职责范围(五)
,进行区域人力资源数据整理及分析,为区域人力资源管理提供支持性方案,为管理层决策提供参考。
-HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。
、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
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人力资源职责范围(六)
,确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。
,完成员工关系管理,包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。
、宣导相关人力资源制度、工作流程。
、各类人事报表的制定、员工考勤管理。
,完成各项人力资源数据分析。
人力资源职责范围(七)
1、独立完成所负责板块相关工作内容。
2、推行公司各类规章制度的实施。
3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
4、完成上级交办的其他事务。
人力资源职责范围(八)
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;
人力资源职责范围(九)
;
____组织新员工入职培训、项目性培训;
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人力资源职责范围(十)
1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作,制定和完善人力资源管理制度;
2、根据公司发展需求,定期对公司的人力资源状况做统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司决策提供有效参考
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
5、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,建立行之有效的激励和约束机制;
6、负责员工关系管理工作,建立顺畅的员工沟通渠道,合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。
人力资源职责范围(十一)
1、人事事务处理(员工入离职办理、人事档案管理、社保办理、合同签订、薪酬核算等);
2、人事招聘执行及管理;
3、领导交办的其他事项。
人力资源职责范围(十二)
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等
人力资源职责范围(十三)
1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;
2、负责开展日常人事基础工作,建立人事管理台账。
3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。
4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作;
6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、完成上级交办的其他工作。
人力资源职责范围(十四)
1、根据公司战略发展需求,制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);
2、负责拟定招聘计划,负责招聘渠道的维护和拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人才梯队搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程,并监督落实实施;
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,监控公司各项计划的执行情况;
5、制定员工培训计划,组织培训实施,做好对新员工的入职培训;
6、负责员工关系管理(员工入离职,及劳动纠纷和工伤事宜);
7、领导交办的其他相关事宜。