劳动人事员职责内容（8篇）.doc

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劳动人事员职责内容
1、根据公司现有的业务发展需求,制定并实行招聘计划及相关档案管理;
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
3、处理政行会议组织,发放通知;
4、协助经理处理人事事务,及维护员工关系等;
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。
劳动人事员职责内容(二)
1、根据公司审批的人力需求,配合上级实施招聘计划;
2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道,通过有效的方式为公司招聘合适的人才;
3、参与维护、改进招聘管理制度,优化招聘、录用工作流程及操作指引,提升规范化操作;
4、参与编制、修订、存档公司职位说明书,并据此召开招聘活动;
5、完善公司内、外部人才库,及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;
6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。
劳动人事员职责内容(三)
1、根据招聘计划独立完成招聘任务,招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;
2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;
3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;
4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
6、兼前台及部分行政工作;
7、完成部门领导交代的其他临时性工作。
劳动人事员职责内容(四)
1、负责招聘,办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;
2、完成上司安排的其他工作
3、公司内部员工档案的建立与管理,做好信息的上传下达;
劳动人事员职责内容(五)
,梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点,完成日常的招聘工作;
;
,并不断优化改善招聘流程;
,提高招聘精准度;
。
劳动人事员职责内容(六)
1、负责日常行政公文拟写等工作;
2、协助展会活动执行;
3、公司日常活动组织;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责会议材料的整理、存档工作;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
劳动人事员职责内容(七)
1、根据人力资源规划,负责招聘计划的实施,通过各种渠道按要求筛选以及整理简历,做好招聘相关记录;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历,电话邀约面试,以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;
3、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性,统计每日面试的人员名单进行确认,完成部门每月招聘指标;
4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;
6、对新员工进行引导与培训;
7、发放节假日公告以及会议通知等,安排并且协调会议流程,会议室设备的管理维护;
8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成,并且和财务以及员工本人确认核实。
9、员工人事信息管理与员工档案的维护;
10、其他人事日常工作;
劳动人事员职责内容(八)
1协助培训工程师组织新入厂员工的安全教育培训工作。凡是未经公司级安全教育培训或安全考试不合格者,不得分配到二级单位。
2负责组织新入厂员工的体检(或复查),配合职工医院组织好对职业病普查和职工的定期体检。
3负责安排对调换工种职工进行新任岗位的安全教育及考试工作,负责对特殊工种取证人员的审定工作。
4在编制岗位定员时,按国家的法规、法令、和上级的政策、规定配备安监人员。对需要____人以上作业的特殊危险岗位,须按规定配备工作人员。
5维护职工的合法休息权和女工的合法权益。
6在职工晋升工资和评奖时,把执行安规的情况列为考评内容。
7在签订临时用工合同时,应明确有关的安全条款。
8及时向安监部门提供统计报表所需的有关数据。