(实用版)物业公司劳动合同.doc

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甲方(用人单位):
注册地点:
法定代表人:
公司法人营业执照号码:
乙方(劳动者)性别出生年代
文化程度联系方式
户籍所在地
居民身份证号码
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其余有关法律法例的规定,甲乙两方本着自发同样、磋商一致的原则,赞同签署本劳动合同,并共同恪守本合同所列条款:
第一条合同限期
本合同为固按限期合同,合同限期从年月日起
至年月日止。
第二条工作岗位和要求
(一)依据甲方工作需要,乙方赞同在甲方临时安排的小区
从事工作。
(二)在合同执行时期,基于甲方公司经营的特别性以及乙方的工作能
力、工作表现,甲方能够合时、合理调整乙方的工作岗位和工作地区,乙
方应听从甲方的正常人事管理和工作调换安排。
(三)乙方应按甲方的要求,准时达成规定的工作任务,达到规定的质
量标准,听从甲方对其工作成就的监察、查核等办理,并恪守甲方的规章
制度。
第三条工作时间和歇息休假
(一)、甲方依照我国现行的劳动法律法例安排乙方的工作时间和歇息
时间,乙方应听从甲方安排的工作时间和歇息时间。
(二)、依据甲方行业的特别性,确立乙方的工作时间为综共计算工时
制。
(三)、在节假日安排乙方工作的,甲方将依据考勤记录安排乙方补休
同样时间或计发加班薪水。
(四)、其余商定:。
第四条劳动酬劳
(一)甲方依据政府有关薪水管理规定和乙方所担当的职务确立其相应
的劳动酬劳。详细的薪水标准为:
(1)乙方在试用期内薪水为元/月。
2)经甲乙两方磋商一致,乙方依照甲方查核转正后,甲方对乙方推行基本薪水、加班薪水和社会保险相联合的内部薪水分派方法,乙方的基
本薪水确立为每个月元/月,加班薪水元,社会保险元,
薪水总数为元/月。
3)乙方赞同依照甲方《职工手册》的有关规定进行查核,乙方假如连续两个月查核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排。
4)依据《职工绩效查核管理制度》对乙方进行查核,对工作表现作出年关评审来发放年关奖金,每年的春节前发放。
(二)甲方以银行转账或付现形式发薪,日期定为次月15日,逢节假日时将顺延。
(三)甲方有权依照公司的薪水标准和查核制度合理调整乙方薪水。甲方推行新的薪水制度或乙方的工作岗位发生改动时,甲方能够依照公司的有关规定合时、合理地调整乙方的薪水待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
(一)甲方为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品。
(二)乙方在劳动过程中一定严格恪守甲方所规定的安全操作规程。
第六条劳动纪律和规章制度
(一)甲方拟订的各项规章制度乙方一定恪守。
(二)乙方一定准时优良达成劳动任务,提升职业技术,恪守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程。
第七条劳动合同的排除、停止、续订
(一)有以下情况之一的,甲乙两方能够停止本合同:
1)在不伤害国家、集体和别人利益的状况下,两方磋商一致的;
2)因为不行抗力的要素以致本劳动合同没法完整执行的;
(二)乙方有以下情况之一的,甲方能够排除本合同:
1)在试用时期,不切合甲方录取条件的;
2)女职工在试用期内怀胎的;
3)严重违犯甲方规章制度的;
4)严重渎职,徇私***,给甲方利益造成伤害的;
5)同时与其余用人单位成立劳动关系,对达成甲方工作任务造成严重影响,或许经甲方提出,拒不更正的;
6)以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入,使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的;
7)被依法追查刑事责任的。
(三)有以下情况之一的,甲方应该提早十五日以通知乙方能够排除本合同:
1)乙方生病或许非因工负伤,不可以从事原工作,也不可以从事由甲方另行安排之工作的;
2)乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工
作的;
(四)合同期满前,乙方如需要续签劳动合同,一定提早30天与甲方磋商劳动合同签署事宜。磋商一致的,续签新的劳动合同。磋商未成的,
本合同到期后自动停止。
(五)如乙方在本合同执行限期内提出排除合同,除本合同还有商定外,甲方不向乙方担当当何赔偿或许经济赔偿责任。
第九条法律责任
甲乙两方应严格执行本劳动合同,任何一方违犯劳动合同中商定的事
项,给对方造成经济损失的,应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
第十条劳动争议的办理
甲乙两方发生劳动争议后,应先磋商解决。磋商不行的,任何一方能够自劳动争议发生之日起向隆回县人民法院提起诉讼。
第十一条附则
(一)本合同一式二份,甲乙两方各持一份,拥有同样法律效劳。
(二)本合同自两方署名盖印之日起奏效。
甲方(盖印):乙方署名:
法人代表:
签署日期:签署日期: