人力资源专员工作职责（8篇）.doc

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人力资源专员工作职责
根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务
负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;
对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;
试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;
负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等
人力资源专员工作职责(二)
1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;
2、根据公司的人员需求独立完成招聘;
3、拓展各种招聘渠道,完善公司人才库;
4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;
5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;
6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;
7、快递费用的核对及款项申请;
8、撰写公司公文公告,宣导公司企业文化;
9、上司交待的临时性工作。
人力资源专员工作职责(三)
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
4、跟进新员工培训工作;
人力资源专员工作职责(四)
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
人力资源专员工作职责(五)
,进行薪酬绩效核算工作;
,协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;
、离职手续,管理人员档案;
,定期开展对公司员工的培训工作;
人力资源专员工作职责(六)
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销,部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
人力资源专员工作职责(七)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源专员工作职责(八)
人力装载工必须掌握《作业规程》,掌握现场情况;必须经过专门技术培训,考试合格后,方可上岗。
一、岗位职责:
第1条装载过程中发现拒爆、残爆,要立即停止作业,汇报班组长,按有关规定处理;发现未爆炸的炸药***要及时拣出,交给爆破工。
第2条装载工必须在临时支护下进行,严禁空顶作业;空顶距离超过作业规程规定时,应及时进行支护,否则不得进行装岩作业。
第3条装车前,平巷内要用木楔稳矿车,在使用绞车提升的斜巷内不准摘挂钩装车,提升期间装载人员必须进入躲避硐,并把工具放好。
第4条装(岩)煤前必须洒水降尘,以防止粉尘飞扬。
第5条装车时应站在矿车两侧,斜巷装车不得站在矿车下方,尤其在四角装车时,更应注意自身与他人安全。
第6条装车时遇到大块煤矸,用大锤或手镐破碎时,周围禁止站人,以防掉锤或碎石飞溅伤人。
二、责任追究
第7条有下列情况之一的,对人力装载工按严重三违处理,造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
(一)班中睡岗、脱岗、离岗的;
(二)隐瞒事故真相的;
(三)酒后入井上岗作业的;
(四)井口____米范围内吸烟,下井带烟草、点火物品及井下吸烟,不带自救器、安全帽,穿化纤衣服入井的;
(五)存在重大不安全隐患,不汇报、不处理,强行冒险作业的;
(六)空顶作业的;
(七)不执行敲帮问顶的。
第8条不严格按照《操作规程》和《作业规程》规定作业,对责任人罚款____元。