人事工作岗位职责（14篇）.doc

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人事工作岗位职责
,每天发布及邀约人员面试;
;
;
,薪资核算;
。
人事工作岗位职责(二)
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人事工作岗位职责(三)
1、前台来人接待;
2、收发快递;
3、日常办公报表;
4、政府信息采集,文案宣传;
5、公司网站维护;
6、日常行政事务;
人事工作岗位职责(四)
1、认真贯彻执行各项公司规章制度,协助人事经理完成部门内事务;
2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;
3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;
4、日常行政工作、接待工作等
人事工作岗位职责(五)
1、负责前台各项日常行政事物;
2、负责来访客户的接待和引见;
3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;
4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;
5、协助上级完成招聘工作包括:简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;
6、负责员工入职、离职的相关手续办理,员工劳动合同的签订、续签手续;
7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作,包括采购、清点、维护、登记等;
8、负责来访客户的接待和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的形象代表。
人事工作岗位职责(六)
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
2、负责管理员工劳动关系,整理档案,绩效考核,等工作并办理有关手续;
3、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
4、实施公司的企业文化建设,组织开展企业文化有关各项培训及活动;
5、根据发展需求,做好人才梯队建设,做好人力资源分析和优化;
人事工作岗位职责(七)
1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;
2、负责实施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目标,维护人才储备库,协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;
3、负责公司培训工作的实施;
4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;
5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;
6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。
7负责公司固定资产的管理与办公环境的维护。
8完成领导交办的其他工作。
人事工作岗位职责(八)
1、负责公司招聘工作,包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;
2、根据现有编制及业务体需求,制定并执行相应岗位招聘计划;
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道;
4、办理人员入离职相关手续,试用期员工跟踪以及离职人员面谈;
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;
6、协助领导完成月度,季度年度考核和培训工作。
人事工作岗位职责(九)
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;
2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;
3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;
4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;
5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;
人事工作岗位职责(十)
1)制订年度和月度招聘计划;
2)开拓招聘渠道,完成月度招聘计划;
3)制订年度和月度培训计划;
4)组织新员工及老员工培训;
5)能制订相关制度.
人事工作岗位职责(十一)
1、协助上级建立内、外部人才引入体系,优化招聘管理流程;
2、协助上级拓展合适的招聘渠道,提高公司人才招聘率;
3、开展招聘工作,会想办法为业务发展引进合适人才,完善人才储备;
4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;
5、跟踪人才发展情况,不定期了解员工思想动态,及时识别不稳定风险;
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、惩罚,人事档案及劳工关系等人事手续;
7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划,审核公司的人员编制,对公司增减人员进行归口治理;
8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。
9、部门内部其他临时工作任务;
人事工作岗位职责(十二)
,实施招聘工作
、开发招聘渠道
,以及上级安排的其他工作。
人事工作岗位职责(十三)
1、进行简历信息甄别,执行招聘、甄选、面试、选择的工作;
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;
4、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
人事工作岗位职责(十四)
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____对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;
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