社会实践报告.docx

该【社会实践报告】是由【飞行的大山】上传分享，文档一共【22】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【社会实践报告】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。社会实践报告
合用的社会实践报告集锦10篇
为期半月的寒假实践,我特别重视,也很认真,人力资源管理社会实践报告。由于我们平时只能从课本上学****理论知识,能有这样的实践机遇,自然就格外珍惜,希望能够经过实践学****一些书本学****不到是知识,积累实践经验,为今后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作认识不多,认识不深。为了能更快适应环境,更好的展动工作,我特别侧重加强专业知识的学****坚持“向同事学、向书本学”的思路,不停提升业务水平,以填充自己专业知识结构的欠缺和经历短浅的受限。“三人行,必有我师”,企业中的每一位领导和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔难得的财富,是我不停学****的源泉。为此,我积极向身边的领导、同事和长辈们请教,虚心吸取他们的难得经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为模范,规范和纠正自己方法、思路上的弊端。另一方面,经过系统的学****企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程相关的工作内容,熟悉工作流程。
此次实践经历让我发现,理论与实质的差距:刚踏上社会的我蠢蠢欲动,大有气壮河山之势,由于我平时学的知识终于能够派上用途了。但今后实践发现实质上我看的可是基本理论学,还没有拥有发展潜力,没有容入企业。学校主若是经过学****掌握观察问题、解析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者:
一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,
二要掌握最新的人力资源理论和技术,
三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够依照外面环境的变化和企业实质把学到的知识详尽化。
要认真学****业务知识,在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层职工,首要条件就是成为业务上的骨干。关于我来说,首要任务就是要学****熟练掌握业务知识,向来一积极的工作态度、
高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学****的同时,踏扎实实的做好本职工作,不卑不亢,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短,不停完满自己。要正确的认识自己,在工作中不但需弘扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步侧重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创立能力,不停在工作中学进步。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响
一要有爱心:爱职业,爱职工,恭顺领导。
二要有责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。
三要业务精益求精:时时、事事追求合理化,精晓人力资源业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最正确点。
四要有研究、创新、团结、协调、遵从、自律、健康等现代意识。
五要成立诚信见解。诚信乃做人做事之本。
7月18日,这是____环保实践小组实践的最后一天。至此,我
们已经对中国防沙治沙的历史、举措和成就有所认识。时期,我们与中科院生态学博士进行了学术沟通,在沙漠研究所实验基地进行参了观和认识,在沙区植物园认识了好多不曾见过的沙漠植物,也在市里内经过发放问卷的方式进行了检查。
历经六天,在骄阳下暴晒过,在风雨中前行过,我们的环保实践行也凑近结尾。在最后一天中,我们的任务有二,一是去____(黄
河流经银川的部分)灌区进行参观,观察黄沙对黄河造成的恶劣影
响以及黄河沿岸农作物灌溉情况;二是对实践过程中查阅到的资料和检查到的数据进行总结、归纳和整理。
抵达唐来渠,入眼的是一条其实不广阔的河流,黄河水很急,但是浑浊得不得了,我们几乎无法想象这样的水该怎样去灌溉!都说“天下黄河富宁夏”,可这样浑浊的水,怎能养得活一代又一代的宁夏人呢?____是河套灌区和宁夏平原一条最大的引黄灌溉水利工
程,,担负着约8万hm^2农田的灌溉和对爱伊何、阅海公园、沙湖、星海湖等0·67万hm^2湖泊、湿地等生态景观的补水任务;____灌区覆盖宁夏青铜峡市、永宁县、银川市、贺兰县、平罗县、石嘴山市6市县23个乡镇175个村及自治区农垦局的6个国有农场,灌区共组建了177个农民用水者协会,它对宁夏的农业起到至关重要的作用,而对它的治理也是政府部门千万不能够粗心的。防沙
治沙,为农业供给可用的灌溉水成为了一项重要的任务。经过对周边居民的咨询,我们得知政府在这方面做得仍旧不够完满,沙化现象严重,水中污染物过多,黄河水仍需治理。因此防沙、治沙、固沙不但对环境有所影响,还是改进广大黄河流域人民粮食问题的重点之一。____之行,让我们看到了沙尘随意的危害,也更加让我们认识到了防沙治沙的重要性,我们需要更加认真地去思虑、去研究,来搜寻到可行的解决方案。
实践活动大体在此就收尾了。经过几天马不停蹄的实践,我们不但看到了大漠风光的雄浑与壮丽,也看到了沙尘对人民生活带来的不便。防沙治沙是全球性的课题,对它的研究将连续很长一段时间。我们在实践中收获良多,也看到了今世大学生肩负的重要责任,我们将把实践的理论付诸于实践,让实践更有价值,让我们不虚此行!
依照学校安排我于xx年6月25日到xx建筑企业xx部进行建筑施工实践,这是一个让我认识施工现场的好机遇,让我更深一步的
认识理论与实质的差别。
一:工程简介
本工程是武汉市东湖快乐国企投资企业开发的只身一人公寓楼,承建单位是xx建筑企业,分别是五号和六号楼,及高尔夫球健身楼,地基由哮感第四桩基企业承建。由北京威斯顿设计院设计。采用框架
剪力墙结构,柱子为异性柱。面积为13000平方米,由3栋楼组成的商住楼,现浇钢筋混泥土六层框剪结构。
二:实践内容
1:木工
1)模板的种类及制作方法;
2)各样结构模板安装的质量标准;
3)现浇结构模板安装的质量标准;
4)现浇结构模板拆掉的时间温序次;
5)模板拆掉的注意事项;
6)模板的清理,堆放和维修的方法及要求;
2:钢筋工
1)钢筋的种类及外形特色;
2)钢筋的焊接方法及质量要求;
3)钢筋冷加工的方法及工艺;
4)钢筋的绑扎的方法及质量要求;
5)钢筋绑扎的搭接长度要求;
6)各样构件保护层厚度的控制方法;
7)掌握隐蔽工程记录方法及主要内容;
混泥土工
1)搅拌机的种类,规格,拌和的原理;
2)震动器的种类,合用范围;
3)施工配合比的换算及标志牌的内容;
4)施工缝的留设及其办理方法;
5)混泥土的养护方法及要求;
6)混泥土表面弊端产生原因及预防办理方法;
7)混泥土工程的质量检查内容;
三:收获与领悟
第一说实践对我来说是个既熟悉又陌生的字眼,由于我十几年的学生生涯也经历过好多的实践,但此次却又是那么的别开生面。他将全面检验我各方面的能力:学****生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石,检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会,也是我成立信心的重点所在,因此,我对它的投入也是百分之百的!紧张的一个月的实践生活结束了,在这一个多月里我还是有很多的收获。实践结束后有必要好好总结一下。第一,经过一个多月的实践,经过实践,使我学到了好多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准,经过旁站,使我近距离的观察了整个房屋的建筑过程,学到了好多很合用的具
体的施工知识,这些知识经常是我在学校很少接触,很少注意的,但又是十分重要基础的知识。
比方说混泥土的裂缝原因及处里这是一个很复杂的问题,那我就说说我的见解吧:
裂缝的原因
混凝土中产生裂缝有多种原因,主若是温度和湿度的变化,混凝土的脆性和不
均匀性,以及结构不合理,原资料不合格(如碱骨料反应),模板变形,基础
不均匀沉降等。
混凝土硬化时期水泥放出大量水化热,内部温度不停上升,在表面引起拉应力。
后期在降温过程中,由于碰到基础或老混凝上的拘束,又会在混
凝土内部出现拉应力。气温的降低也会在混凝土表面引起很大的拉应力。当这些拉应力高出混凝土的抗裂能力时,即会出现裂缝。好多混凝土的内部湿度变化很小或变化较慢,但表面湿度可能变化较大或发生激烈变化。如养护不周、时干时湿,表面干缩形变碰到内
部混凝土的拘束,也经常以致裂缝混凝土是一种脆性资料,抗拉强度
是抗压强度的1/10左右,短期加荷时的极限拉伸变形只有(~)×104,长远加荷时的极限位伸变形也只有(~)×104.
由于原资料不均匀,水灰比不牢固,及运输和浇筑过程中的离析现象,在同一块混凝土中其抗拉强度又是不均匀的,存在着好多抗拉能力很低,易于出现裂缝的单薄部位。在钢筋混凝土中,拉应力主若是由钢筋担当,混凝土可是承受压应力。在素混凝土内或钢筋混凝上的边缘部位若是结构内出现了拉应力,则须依靠混凝土自己担当。一般设计中均要求不出现拉应力也许只出现很小的拉应力。但是在施工中混凝土由最高温度冷却到运转时期的牢固温度,经常在混凝土内部引起相当大的拉应力。有时温度应力可高出其他外荷载所引起的应力,因此掌握温度应力的变化规律关于进行合理的结构设计和施工极为重要。
温度应力的解析
依照温度应力的形成过程可分为以下三个阶段:
(1)初期:自浇筑混凝土开始至水泥放热基本结束,一般约30天。这个阶段的两个特色,一是水泥放出大量的水化热,二是混凝
上弹性模量的急巨变化。由于弹性模量的变化,这一时期在混凝土内形成节余应力。
2)中期:自水泥放热作用基本结束时起至混凝土冷却到牢固温度时止,这个时期中,温度应力主若是由于混凝土的冷却及外界气温变化所引起,这些应力与初期形成的节余应力相叠加,在此时期混凝上的弹性模量变化不大。
3)后期:混凝土完满冷却今后的运转时期。温度应力主若是外界气温变化所引起,这些应力与前两种的节余应力相迭加。依照温度应力引起的原因可分为两类:
1)自生应力:界线上没有任何拘束或完满静止的结构,若是内部温度是非线性分布的,由于结构自己互相拘束而出现的温度应力。比方,桥梁墩身,结构尺寸相对较大,混凝土冷却时表面温度低,内部温度高,在表面出现拉应力,在中间出现压应力。
2)拘束应力:结构的所有或部分界线碰到外界的拘束,不能够自由变形而引起的应力。如箱梁顶板混凝土和护栏混凝土。这两种温度应力经常和混凝土的干缩所引起的应力共同作用。
要想依照已知的温度正确解析出温度应力的分布、大小是一项比较复杂的工作。在大多数情况下,需要依靠模型试验或数值计算。混凝土的徐变使温度应力有相当大的松驰,计算温度应力时,必定考虑徐变的影响,详尽计算这里就不再细述。
·社会实践报告的大纲格式·学生社会实践报告·高中社会实践报告·商场社会实践报告
·暑期社会实践报告·社会实践检查报告·最新大学生社会实践报告·社会实践总结报告
温度的控制和防范裂缝的举措
为了防范裂缝,减少温度应力能够从控制温度和改进拘束条件两个方面着手。
控制温度的举措以下:
1)采用改进骨料级配,用干硬性混凝土,掺混杂料,加引气剂或塑化剂等
举措以减少混凝土中的水泥用量;
2)拌合混凝土时加水或用水将碎石冷却以降低混凝土的浇筑温度;
3)热天浇筑混凝土时减少浇筑厚度,利用浇筑层面散热;
4)在混凝土中埋设水管,通入冷水降温;
5)规定合理的拆模时间,气温骤降时进行表面保温,省得混凝土表面发生急剧的温度梯度;
6)施工中长远裸露的混凝土浇筑块表面或薄壁结构,在寒冷季节采用保温举措;
改进拘束条件的举措是:
1)合理地分缝分块;
2)防范基础过大起伏;
3)合理的安排施工工序,防范过大的高差和侧面长远裸露;
其他,改进混凝土的性能,提升抗裂能力,加强养护,防范表面干缩,特别是保证混凝土的质量对防范裂缝是十分重要,应特别注意防范产生贯穿裂缝,出现后要恢复其结构的整体性是十分困难的,因此施工中应以预防贯穿性裂缝的发生为主。在混凝土的施工中,为了提升模板的周转率,经常要求新浇筑的混凝土尽早拆模。当混凝土温度高于气温时应适合考虑拆模时间,省得引起混凝土表面的初期裂缝。新浇筑初期拆模,在表面引起很大的拉应力,出现“温度冲击”现象。在混凝土浇筑初期,由于水化热的发散,表面引起相当大的拉应力,此时表面温度亦较气温为高,此时拆掉模板,表面温度骤降,必然引起温度梯度,从而在表面附加一拉应力,与水化热应力迭加,再加上混凝土干缩,表面的拉应力达到很大的数值,就有以致裂缝的危险,但若是在拆掉模板后及时在表面覆盖一轻型保温资料,如泡沫海棉等,关于防范混凝土表面产生过大的拉应力,拥有显然的收效。
加筋对大体积混凝土的温度应力影响很小,由于大体积混凝土的含筋率极低。可是对一般钢筋混凝土有影响。在温度不太高及应力低于信服极限的条件下,钢的各项性能是牢固的,而与应力状态、时间及温度没关。钢的线胀系数与混凝土线胀系数相差很小,在温度变化时两者间只发生很小的内应力。由于钢的弹性模量为混凝土弹性模量的7~15倍,当内混凝土应力达到抗拉强度而开裂时,钢筋的应力将不高出100~200kg/,在混凝土中想要利用钢筋来防范微小裂缝的出现很困难。但加筋后结构内的裂缝一般就变得
数目多、间距小、宽度与深度较小了。而且若是钢筋的直径细而间距密时,对提升混凝土抗裂性
陪同着新学期的开始,漫长的寒假生活已画上了完满的句号。这些天的假期做了好多的事情,而我真切感觉有意义的就是自己一个人做了一个星期的买卖,真切的体验了社会生活,很累,但是很快乐。
寒假刚一开始便想找点事情做。毕竟已经是大学生,应该好好的体验一下社会生活,和同学商讨了一下,最后决定自己做买卖。但是做什么好呢?由于我们那处每5天会一逢集,因此就到集市上做了一个检查,尔后到批发市场上做检查,最后决定做活鲤鱼的买卖,由于快过年了,我们那处过年必定用鲤鱼。目标已经定下来了,还
有就是有资本。最后和家人的商讨下,决定给我1000块钱试一试。既然有钱了就是订货了,就向送鱼的要了联系方式,打电话让他来送
鱼:放进了已经垫好的水池里,买卖就正式开始了,但是已经是12月20号了,还有10天就过年了,因此就抬价,鱼是4块钱一斤,最后决定卖7块一斤,这样一斤就能赚3块,正好追上用鱼巅峰期,因此卖得还行,特别是在买卖时期能够看出各样人的消费心理,像
老头,老太太那样买东西想到挑剔,不但调两半两的也要追究,一毛两毛都会不放手,青年男女则不一样,你只要说出钱,哪怕说多了他们也不会少给。抓住了这个心理就等于抓住了赚钱的机遇,于是将卖鱼的钱又所有买了鱼卖。
天公不作美,在快过年的时候下了一场大雪,漫天的雪花不停的飞舞,我心里暗暗快乐,下雪天冷了买鱼的就会多了,于是检查了鱼价,又涨到了8块,诚然有些人不大愿意买,但是没方法,快过年了不得不买,我终于领悟到了什么是奸商了,就得下手狠,心黑埃
诚然我的手、脚、耳在这时期都冻了,但是我却领悟到了赚钱的不简单,我今后会更小心的花每一分钱,经过此次实践,自己真的成熟了,长大了好多,我相信我今后会做得更好。
在此次餐厅实****中,困难时刻严重的考验着我们。在餐厅工作的同时,也不能够防范的同其他部门产生联系。这样,我就在不停的联
系中和在正式职工的介绍下,对餐厅的客房、前厅、销售、财务和工程等部门都有了必然的认识。同时,我还主义积攒一些餐厅管理的资料,时刻充分自己对餐厅知识的储备。
餐厅作为服务行业,从业人员的素质高低很大程度上影响着服务收效的利害,并进一步影响服务收益。因此,应大力提升职工素质。以人力资源部为核心,为职工量身订制生涯发展规划。餐厅向来把客人的利益放在首位,目前在业内,也有人士指出,应提升职工利益的地位。由于职工直接对客服务,只有职工的需求获取了满足,才能更好的服务于顾客。这样立足于职工,服务于客人,在满足客人需要的前提下,为酒店争取最大的利益。同样,由于餐厅是服务业,由于现在追求想客人供给人性化服务,因此,我们餐厅内部管理中,也应该推行人性化管理。由于我们的基层职工是直接面向客人的,他们服务质量的利害,直接关系我们餐厅的整体形象。而职工利益的满足程度,又影响职工上班的工作效率。因此,有一个人性化的内部管理,有一个人性化的企业文化,更能提升职工的素质。让总经理,总监走近职工,走入职工的生活,不是一件坏事。
世界一个必经步骤。每一项操作,每一个动作,每一个表情,我
们都能应该给出一个依照。规范化的管理,有益于职工的服务水平
的提升和餐厅管理水平的提升,全面化的管理更是必不能够少的。记
得我们在款待vip以前,总监总是三番四次的跑我们餐厅。一次,
我对总监说,您是不是不放心我们,干吗非得重复的看?回答是:不
是不放心,是保证万无一失!小到室温的多少,背景音乐的大小,墙
角的卫生,植物的摆放、颜色的搭配,及其灯光的圆满和安全通道的顺畅,这不只是营业地域的检查,其范围要波及到周围几个营业地域。
在这里还应该提下投诉的问题。我在餐厅实****时,我们经理经常说,这段时间我们没有投诉,特别好。我感觉这个见解不好。好多客人在对服务不满意时,都不投诉的。其实不是说我们的服务没有弊端。有投诉才有进步,我们应主动向客人认识我们的服务收效。认真虚心介绍客人的建议,我们接受投诉的目的不是处罚职工,而是对我们的经营管理敲响警钟。