中威电子薪酬个案分析探讨.pptx

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2013年4月
理论分析
1
个案探讨
2
Theory
理论分析
公平理论
1
期望激励理论
2
竞赛理论
3
一、公平理论论
美国学者斯达达西·亚当斯斯()二十世纪六六十年代在综综合有关分配配的公平概念念和认知失调调的基础上,,提出了一种种激励理论,,即公平理论论。
一、公平理论论
该理论认为,,对自己报酬酬的知觉和比比较的认知失失调,会导致致员工的心理理失衡,即产产生不公平感感和心里紧张张。而为了减减轻或消除这这种紧张,员员工会采取某某种行动以恢恢复心理平衡衡。
相反,如果报酬公平,员工就会获获得满足感,,从而激励员员工的行为。。因此,只有有公平的报酬酬才能使员工工感到满意和和起到激励作作用。而报酬酬是否公平,,员工不是只只看绝对值,而是进行社社会比较,和和他人比较,,或进行历史史比较、和自自己的过去比比较。
世界航空公司司案例
世界航空公公司成立于于1937年。1977年,该航空空公司成为为加拿大国国家政府直直接管辖的的国家国有有公司。从从1989年7月开始,它它实行了完完全私有化化。2003年4月2日,世界航航空公司提提出破产保保护申请以以使该公司司能在解决决财政困难难的同时继继续维持运运营。
世界航空公公司经营状状况不佳,,其总裁在在1996年曾试图说说服在工会会的机械工工程师们接接受降低工工资和福利利15%的比例,,对公公司今后的的发展十分分有利。
但是谈判时时,工会成成员列举了了公司存在在的许多问问题,向总总裁发起进进攻。
该公司有45位副总裁、、总裁及家家属乘坐一一等机舱收收费吗?不不收。既然然公司目前前经营状况况不佳,为为什么总裁裁最近又加加薪11%?总裁回答答说,他拿拿35万美元的年年薪是因为为他付出了了大量艰苦苦的劳动。。为什么公公司最近向向一个已经经离开公司司的前董事事发放无息息贷款?工工会成员认认为,在资资方享受奢奢侈生活的的同事,却却让他们减减薪,这未未免太不公公平。
二、期望激激励理论
美国学者莱莱曼·波特特()和爱德华华·劳勒(()在1968年《管理态态度和成绩绩》一书提提出了一种种激励理论论,被称为为波特-劳勒期望激激励理论。。