珠宝企业薪酬知识专题讲座.pptx

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今日议议题
■什么是是薪酬
■薪酬设设计与薪酬酬模型
■谈谈年年薪制
■薪酬管管理的最新新发展动态态
一、什么是是薪酬?
1、薪酬概概念
2、薪酬的的构成
3、影响企企业薪酬的的因素
1、薪酬的的概念
薪酬是工资资和奖金吗吗?
薪酬的词典典意义
薪,薪水,,又称薪金金、薪资,,即工资,,包括奖金金。偏重指指货币因素素。
酬,报酬,,报是报答答,酬是酬酬谢。报答答是指用实实际行动表表示感谢;;酬谢是指指用金钱、、礼物等表表示谢意。。不仅包含含货币因素素,还包含含非货币因因素。
狭义的薪酬酬概念
从狭义的角角度来看,,薪酬是指指个人获得得的以工资资、奖金及及以金钱或或实物形式式支付的劳劳动回报。。
广义的薪酬酬概念
广义的薪酬酬包括经济济性的报酬酬和非经济济性的报酬酬。
经济性的报报酬指工资资、奖金、、福利待遇遇和假期等等,也叫货货币薪酬;;
非经济性的的报酬指个个人对企业业及对工作作本身在心心理上的一种种感感受受,也也叫叫非非货货币币薪薪酬酬。。
经济济性性报报酬酬((一一))
■直直接接的的经经济济性性报报酬酬::
基本本工工资资;;
加班班工工资资;;
奖金金((月月奖奖、、年年奖奖等等));;
奖品品;;
津贴贴;;等等等等
经济济性性报报酬酬((二二))
■间间接接的的经经济济性性报报酬酬
公共共福福利利;;
保险险计计划划;;
退休休计计划划;;
培训训;;
无息息贷贷款款;;
餐饮饮;;等等等等
经济济性性报报酬酬((三三))
■其其他他
带薪薪休休假假;;
休息息日日((弹弹性性工工作作时时间间));;
病、、事事假假;;等等等等