饮食企业薪酬知识专题讲座.pptx

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今日议议题题
■什么么是薪酬酬
■薪酬酬设计与与薪酬模模型
■谈谈谈年薪制制
■薪酬酬管理的的最新发发展动态态
一、什么么是薪酬酬?
1、薪酬酬概念
2、薪酬酬的构成成
3、影响响企业薪薪酬的因因素
1、薪酬酬的概念念
薪酬是工工资和奖奖金吗??
薪酬的词词典意义义
薪,薪水水,又称称薪金、、薪资,,即工资资,包括括奖金。。偏重指指货币因因素。
酬,报酬酬,报是是报答,,酬是酬酬谢。报报答是指指用实际际行动表表示感谢谢;酬谢谢是指用用金钱、、礼物等等表示谢谢意。不不仅包含含货币因因素,还还包含非非货币因因素。
狭义的薪薪酬概念念
从狭义的的角度来来看,薪薪酬是指指个人获获得的以以工资、、奖金及及以金钱钱或实物物形式支支付的劳劳动回报报。
广义的薪薪酬概念念
广义的薪薪酬包括括经济性性的报酬酬和非经经济性的的报酬。。
经济性的报报酬指工资资、奖金、、福利待遇遇和假期等等,也叫货货币薪酬;;
非经济性的的报酬指个个人对企业业及对工作作本身在心心理上的一种感受,也叫非货货币薪酬。。
经济性报酬酬(一)
■直接的的经济性报报酬:
基本工资;;
加班工资;;
奖金(月奖奖、年奖等等);
奖品;
津贴;等等等
经济性报酬酬(二)
■间接的的经济性报报酬
公共福利;;
保险计划;;
退休计划;;
培训;
无息贷款;;
餐饮;等等等
经济性报酬酬(三)
■其他
带薪休假;;
休息日(弹弹性工作时时间);
病、事假;;等等