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劳动人事争议协商调解仲裁流程图.doc

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劳动人事争议协商调解仲裁流程图
可申请人民法院强制执行
总的要求是:鼓励和解、强化调解、加快仲裁、衔接诉讼,力求最大限度地通过非诉方式解决争议。

总的要求是:鼓励和解、强化调解、完善仲裁、诉讼救济,力求最大限度地通过非诉方式解决争议。
达成调解协议后根据当事人的申请可置换成仲裁调解书
不履行
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
自觉
履行
立案受理
庭前调解
发受理开庭通知书
调
解成功
仲裁调解
制发不予受理通知书知知书
不予立案
调解
不成
委托调解
案前调解
裁决
调解不成
制发仲裁调解书
调解不成
开庭审理
提起诉讼
四川省劳动人事争议仲裁委员会制
协商不成或不愿协商
对未经调解组织调解、直接申请仲裁的争议,在征得申请人同意后可委托相关调解组织先行调解
制发调解建议书
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成协议,用人单位不履行的,劳动者可以向人民法院申请支付令
提起诉讼
可申请人民法院强制执行
不服
不履行
申请仲裁
不愿调解
不履行
督促
履行
制发调解协议书
调解成功
调解不成
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
申请调解
协
商
达成和解协议
不履行
发生劳动人事争议

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