我国当前大学生就业形势分析及对策.docx

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1提纲:我国当前就业形势分析。‚当前大学生就业现状的分析。
根据大学生就业现状分析初探就业对策。
2简介:
这篇文章主要是以大学生的就业形势为出发点而写的,它主要写的是现今大学生就业所面临的问题,以及怎样找准就业方向,让大学毕业生能在最正确的岗位上作出最好的成绩。
关键词:大学生    就业形势分析     对策          
3课题内容:
一、我国当前就业形势
2023年第三季度局部城市劳动力市场职业供求状况
115个城市的地区分布情况:
115个城市分布在全国各大区域,,占全国地级以上城市市区人口的63%;拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)近6190万人,约占全国地级以上城市市区从业人员的71%。
2023年第三季度,全国115个城市劳动力市场主要表现出以下几方面特征:
总量上看,劳动力市场上求职者供大于求;
从产业需求看,第三产业的劳动力需求占2/3,第二产业需求占近1/3。
从用人单位性质看:%。其中私营及个体企业、股份制企业、三资企业的用人需求占多数,所占比重分别为37%、23%和15%,三者合计达75%。其余为国有、集体、联营企业分别占5%,其他类型企业占11%。机关事业单位用人占1%,%。

从性别来看:
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全国局部城市人才市场2023年三季度供求状况:
:1
招聘数量前十位的专业:
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市场营销,计算机,机械,管理工程,建筑,企业管理,文秘,通信工程,金融,财会。
以上10个专业占招聘总数的66%。
求职者数量前十位的专业:
计算机,市场营销,机械,管理工程,建筑,文秘,通信工程,财会,企业管理,金融。以上10个专业占求职总数的70%。
人才市场主要特点:
供求状况平稳;
用人单位要求提高:
:研究生9%,本科47%,大专及以下43%
:研究生6%,本科44%,大专及以下50%
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二、当前高校毕业生就业问题的现状与分析
09年大学生,据估计会有700万人左右。
09年工作岗位,保守估计,只有150万。
剩下的就是失业人数了。
当然,这个数字是比拟悲观的,因为从08年经济衰退的趋势来看,前景确实很悲观。
但是08年底中国经济又有了复苏的迹象,所以09年6,7月份的时候会怎样还不好说。有可能更糟糕,也有可能会好转。
此外,09年大学生的就业形势,还要考虑到08年的失业人数。。毕竟2000年的金融海啸,已经让很多人失业了,加上08年没找到工作的大学生,这些人都要同09年应届毕业生去抢夺那数量不多的工作岗位。
所以简单来说,09年失业的人倒不一定很多,待业的肯定相当多。至于失业率,政府从来就没有官方公布过任何准确的数字出来。。。考虑到为数众多的农民工和非法劳工的存在,中国实际失业/待业人数是相当多的。。。
〔二〕大学毕业生就业结构不合理
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毕业生在就业中出现了结构性矛盾,包括地区结构、专业结构等。就业受到经济开展的影响,经济相对较兴旺的地区,就业形势好,人才非常多,就业渠道也比拟畅通,而西部欠兴旺地区,就业情况比拟糟糕,缺乏人才,又流不住人才,造***才流失,经济开展缓慢。
在专业结构上,存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。中国以前由于处于方案经济之下,在高校里面实行的是“统包统分〞,毕业生不愁毕业后没工作,长期以来,高校不注意专业的设置与市场的结合。当国家实行经济体制改革后,实行市场经济,将过去那种“统包统分〞改变为“双向选择,自主择业〞。在方案经济体制下形成的问题马上暴露出来,寻求市场和信息观念不强,就业指导观念落后等,学校专业设置、教学方式与社会经济开展不相适应。近年来,一种情况有的学校追求短时效应,不顾本校的实力,盲目开办一些热门专业,造***才供求过剩;另一种情况是,有的高校市场灵敏性不够,对一些冷门专业,社会需求少的专业,不作及时调整,没有及时调整招生人数,改革课程内容、教学过程、教学方式,导致学生毕业未就业就先失业。
〔三〕大学毕业生就业市场不完善
随着国家对高校毕业生的就业制度的改革,毕业生择业也由“统包统分〞到“双向选择〞。各个地方,各种形式的人才“供需见面会〞也如雨后春笋般多了起来,但是市场机制仍不完善,一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理,户口是由公安部门管理,而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够,再加上一些地区还有地方保护主义,对生源是本地的毕业生大开绿灯,而对一些外地毕业生那么加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立,效劳保障体系还未健全,体制性障碍还未真正消除。
〔四〕用人单位的盲目人才高消费
用人单位对人才的高消费,也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发,对本单位的用人标准盲目提高,追求人才高消费,追求高学历,本来专科生可以做的事一定要有本科生做,本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准,造成了人才的浪费,给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制,希望进一个人才,就马上发挥作用,创造价值,因此,非常看重工作经验,认为应届毕业生只是有书本上理论知识,动手能力差,不太愿意接受应届毕业生,不想把时间花在对毕业生的培训上。
〔五〕高校就业指导滞后
高校缺乏有效的就业机制,就业指导体制不完善,许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门,或者是刚从相关部门别离,其管理幅度相对较小,其工作人员业务能力欠缺,对毕业生的就业指导质量不高,就业指导课形式单调,有的只是在学生大四阶段开设,没有将就业指导贯穿于大学全过程。
〔六〕大学生就业观念存在问题
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毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,不顾自身的条件,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市,对北京、上海、广州、深圳等大城市,不愿去一些小城市开展;对单位选择过高,“学而优那么仕〞非要去当官,看重国家机关、大单位等,对一些小企业不感兴趣,致使高不成低不就。
〔七〕大学生本身的素质问题
近年来的高校扩招,大学生人数越来越多,学生的根底也有高有底,加上高校的软件和硬件设施都没有跟上,随之带来了学生质量的下降,有的学生成绩不错,但动手能力差,有的学生动手能力强,适应能力也强,但是学****成绩差,未能通过英语国家四级和计算机国家二级,与用人单位交之失臂。
三、对于现今大学生就业问题的的对策
由于现今金融危机还未结束,所以说09年大学生就业将相当困难。但是在这相对于前几年较为紧张的就业环境中,机遇也是存在的。例如现在很多人都知道的大学生村官,这就是一个很好的例子。在这复杂的社会背景下,大学生并不只有工作这一条路。像现在自主创业的大学生比比皆是,而且现在的大学生还可以去进行再造,这样就可以从众多的应聘者中脱颖而出。现有以下几点建议:
1针对市场需求,适时调整高校专业结构设置。
2提升认识水平,改变就业观念。
3遵循市场规律,找准就业路径。
4掌握必备技能,就业就有出路。
“通识能力〞培养与“专业能力〞培养齐头并进。
。
5自主创业,就业有新路。
在我认为如果能做到这几点,大学生就业的压力就会减少很多,也就是说现今大学生就业问题解决起来相对容易一些。