不服从管理检讨书15篇.docx

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敬重的领导:
您好!
xx日,是我们公司发工资的时间,可是这一天突然在群里发通知说这个月的工作减半发,剩下的延迟到下个月发放,由于这个消息之前公司是从来都没有说过的,而且也不符合规定啊,所以我当时纪律不太满足就去找相关负责人询问,结果他并没有直接答复我,还将我训斥了一顿,说让我去安心工作,听公司的安排就好,所以我就比拟生气,心里不舒适,因此在您给我安排新工作任务的时候,我就有抵触的心理,没有听从您的安排,还说了“谁情愿做就找谁做”这种不礼貌的话。现在,冷静下来的我知道自己做错了事情,知道自己当时没有听从领导您的治理还对您有了不礼貌的做法,真的愧疚。这件事情原来也不是您能够打算的,而且通知也不是您发的,我却将自己不好的心情发在您身上,还不听从管教,真的不好,我也真的意识到问题的严峻性了。
其实我生气的缘由也不是什么工资减半,虽然有,但只占很少的一局部,由于我也清晰最近公司的营业状况并不好,有些公司都甚至直接倒闭了,我们公司还坚持着也算是不错了,我当时去找那边询问的主要缘由是为什么不提前跟我们说,我知道公司的状况说了我也确定可以理解,究竟只是延迟发放而不是直接真的减半,但是公司什么都不说直接发通知,我过去好好的问的时候,也不是非常的冲,而是问详细缘由是什么,可是他也不答复我还批判了我,这才是我生气的主要缘由。固然,我在生气也不应当将这个待到自己详细的工作上来,究竟领导给我安排工作是我作为员工的职责,而且领导您也是不知情的,所以真的对不起领导,我不应当不听从您的安排管教的。
我消失这样的状况,是有很大的错误的。首先我作为公司的员工,是应当要好好遵守领导的安排的,这是我们的职责,也是公司的规定,还是自己职业素养的根本要求,所以我这次将心情乱发,就是违反了员工规定,也是对自己职业素养的破坏,还是对领导对他人的不敬重。
我必需男严肃的跟领导您说一身愧疚才行,以后我也会更加仔细的对待工作,肯定不会乱发脾气了,也肯定不会不听从管教了,请领导在工作中连续监视我、帮忙我!
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年xx月xx日
不听从治理检讨书2
敬重的班主任教师:
您好!
对于这一次我没有听从班长的治理,还直接顶撞了班长的事情,学生我想在这里向您以及班长赔礼,经过昨晚上一晚的冷静和思索,我已经深刻熟悉到自己这样做是特别不对的了。盼望通过这封检讨书征得教师您以及班长的原谅。
将心比心,假如我是班长,我对于不听从我治理还顶撞我的人,我会怎么样处理呢?回想班长对我的态度,已经完全说明他为什么有资格当班长了吧!我这个人不听从治理就算了,还非得公然顶撞班长,弄得全班都在看我与他起争吵,然而他却做到了一个优秀班长才能做到的,照旧对我保持友好的态度,不管是劝我宁静下来,还是以理服人地让我重新听从了他的治理。
而我呢?说实话,教师,到了现在昨晚我自己冷静地思索,我才觉察我不听从治理的理由很可笑,而且在这种可笑的理由下,我还公然顶撞了班长。到了现在写这封检讨书,我的脸已经没有地方搁了,这事儿我做的太丢脸了,尤其是班长对我态度那么好后,我更觉得自己做得太糟糕了。
教师,您和班长就当那天我不听从治理是脑子进了水吧!我现在真无法理解自己由于那么一大点儿事儿不听从班长的治理,还大声嚷嚷着顶撞班长,一点儿修养也没有,像是一个虎孩儿似的。现在我已经知错了,盼望您能够原谅我,更盼望班长能够原谅我。
哎,这么说起来,或许班长都不觉得我对不起他,根据他那么好的脾气性格,他肯定只觉得我是一时半会儿想不通才不听从他的治理,进而顶撞他吧!教师我错了,我不该不听从班长的治理,像班长这么优秀的班长,我应当时刻以他为典范去学****而不是像个傻子一样的与他对着干啊!
教师,不瞒您说,我刚入学的时候也想当班长,这或许可以成为我不听从他的治理还顶撞他的理由。可正是由于不听从和顶撞却得到了他急躁且平易近人的反应,让我发自内心的认可了这位优秀的班长。教师,我像您保证,以后我再也不会不听从班长的治理了,更不会公然顶撞他了!我要向他学****我也要成为一个像班长那样平心静气说话的人,我也要成为一个像班长那样友善对待“污辱”他的人!
检讨人:xx
20xx年x月x日
不听从治理检讨书3
敬重的领导:
您好!
对于我这次的错误我非常的愧疚,由于我一时的冲动导致我自己犯下了这样的错误,我感到非常的愧疚。我想做出了这样行为的我不算是一个合格的员工,假如是一个合格的员工确定是不会做出这样的行为的,而是会在工作时间的时候好好的工作,对于领导的叮嘱确定是言听计从,不做那些员工不应当做的事情。可我却是没有这么做,反而没有听从领导您的指挥,做出了这种不听从治理的事情,给领导您在工作中造成了影响,也影响了其他同事们的工作,我在这里致以非常的歉意。我现在自己回想起来也是非常的懊悔,懊悔自己做出了这样的事情,假如之前的我没有这样做,而是听从领导的话确定就不会有这种事情了,也就依旧还是那个表现优异的员工。惋惜现在还是变成了这样,我也只能够成认自己的错误,争取从今以后改正过来,再也不犯下同样的错误。
其实在错误发生之后我也非常的懊悔,惋惜事情也都已经发生了。我现在回想起来或许也是我自己心态的问题,长时间顺畅的工作让我对自己产生了一种盲目的自信,在领导您叮嘱下来之后我还依旧觉得自己的行为才是正确的,觉得领导您的指挥是错误的,只要我根据自己的规划去做,确定就能够做好。但事实证明我的行为才是错误的,我的眼界也依旧还是那么的短浅,没有能够像领导您一样看得那么远。我想假如我能够调整好自己的心态,不这样的盲目,确定也就不会有这样的事情,也不会犯下这样的错误,对公司带来影响。
还记得我在刚刚来到公司的时候就是始终在领导您的指挥下工作,而我在一开头我也是对自己工作上的内容把握的并没有那么好,而在遇到困难时也是非常的无助,而这个时候都是领导您在指引我,教我,才让我成长到现在的模样。而我却在得到一些成绩之后就有些忘乎所以,看不清自己,让自己变得膨胀了起来,所以才做出了这样的事情。我现在真的是非常的内疚和自责,假如没有领导您确定就不会有我的胜利,而我却还这样做辜负了您始终以来对我的期望。我也没有什么能够说的,只盼望领导您能够给我一个去弥补自己错误的时机,以后我肯定是不会再这样做了,做一个仔细工作的好员工,请领导再信任我一次。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
不听从治理检讨书4
敬重的**领导:
您好,向您递交这份检讨,严厉深刻反省我不听从领导安排的错误行为。此时此刻,我对自己不良品德,未履行自身职责,以及对您的冒犯,向对您表示深深的愧疚与忏悔。
回忆我的错误,我是多么的慵懒与软弱。此次领导安排草地身体训练,其中重要的工程就是高处攀登与泥地突击任务,而我由于自身慵懒与软弱,加上自身患有洁癖,觉得泥地很脏就懈怠训练。事后领导发觉,严厉批判了我。
此次错误的发生,,身为一名刚入伍的新兵,虽然自身刚刚大学出来,承受的训练少,可是此次的根本训练是一名军人必需具备的素养。而我却由于自身的种种软弱,懈怠了训练,也是对领导训练安排的不听从。
此次错误发生,针对我思想觉悟方面巨大缺乏,我必需仔细、深刻地反省。犯下了错误,我首先应当严肃地成认错误,做深刻检讨。并严肃地向领导表示,我从即日起要痛下决心,苦心参军,必将使自己熬炼成一名铁血战士,为部队争取荣誉。
此致:
特别愧疚!
检讨人:________________
_________年_____月______日
不听从治理检讨书5
班长:
你好!
首先,先跟你赔礼,向你对我不听从你的治理的事情检讨,也欠你一句“对不起”!你是我们的班长,为班级效劳,也是为了我们好,但是我却对你的治理是不听从的态度,你好声好气的跟我说让我不要在班上吵了,我还以此顶撞回去,说出去的话真是好难听,这样的我让你操碎了心啊。
今日上午有有堂课教师由于临时有会要开,所以就让我们自****学****然后让你看管我们,同时也让我们听从你的治理。可是我却由于没有教师上课,一下子就没有上课的心思,因此在课上不仅大声说话,还拉着同学讲话,这在宁静的环境一比照,我的声音就成了噪音了,也是实在严峻的对同学的学****造成影响了,所以你才会走到我这边提示我不要说话,开头我还会听一下,但是只要我声音一放大,你就会提示我,到后面我就觉得不耐烦了,觉得你针对我,然后更放纵了,在你又一次的提示后,我直接给你顶回去了,完全不看全班人对我的印象,只觉你很烦,总是管我,就不想让你管我,因此就跟你对着干。我能够意识自己做错了,还是由于教师会开完了,想来看我们的状况,不然以我当时的脾气,也许会把事情闹大,那后果就严峻了。
我也感谢你对我包涵,每次都是跟我好脾气的说话,只是我没有以同样的态度对你,这是我要愧疚的地方。你是班长,原来学****任务就重,但是当了班长,就要处理许多的事情,因此我从前的行为其实是严峻的阻碍了你的学****的。我那班上不停的说话,还不听你的劝阻,对整堂课的影响也是很大的,我现在也是特别特别的懊悔,我不应当那样做的,上课本就是学****的时间,可我的行为半点不顾场合,实在是丢人的很,而且还因此把教师也引来了。你那么努力为这个班级做奉献,我不对你感恩就算了,还对你的治理不服气,我也是够可以的了,难怪自己不讨喜,就是由于自己性格原来就不好。我反复回想了自己之前的行为,是自己先不遵守班上的规章和纪律,也是自己不服治理,一切都是因自己先起的,那对班长你赔礼,也对班上同学赔礼,是自己把事情变成了这样的,盼望你会原谅我,我以后会去听从你的治理的,帮助你做好班级的建立。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年xx月xx日
不听从治理检讨书6
敬重的领导:
今日,我怀着十二万分的内疚及十二万分的后悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候,您就已经三令五申,一再强调,这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教育言犹在耳,严厉仔细的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻熟悉到此事的重要性,于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人非圣贤,昨天下午开会的时候,由于XXX在日常工作任务的争论上不满足市场部的安排建议,打断分管领导的发言,态度比拟高傲,严峻的破坏了会议的秩序。使我特别生气,忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后,我熟悉到虽然事出有因,但是这些理由说出来都是不能成立的。由于,这全部的问题都只能归结于我,还未能到达一个分管人员该具有治理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报,我越来越清楚地感觉到我是一个罪人!
对于我拍桌子的事情,所造成的严峻后果如下:
1、让领导担忧同事间的团结。原来和谐的团队消失了这种争吵这种状况,试问怎么不让平常非常关怀爱惜每一个下属的领导担忧。而这样的担忧很可能让领导成天工作分心,造成更为严峻的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为,有可能造成别的同事的效仿,影响公司纪律性,也是对别的同事的不负责。
3、影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下,未能得到提高,辜负领导的厚爱,实乃不忠。
如今,大错既成,我深深后悔不已。深刻检讨,认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:
1、思想觉悟不高,对重要事项重视严峻缺乏。就算是有熟悉,也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本缘由是由于本人对他人敬重缺乏。试想,假如我对领导有更深的敬重,我会在对方态度高傲,言辞尖刻的时候抑制自己的心情,也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。假如能遇到问题多想一点,这样就不会使自己的心情失控,错误也不会发生了。
3、平常没有严格要求自己提高治理水平,假如平常多虚心向领导学****治理艺术,磨练治理水平,能学到领导的四分之一甚至是非常之一的治理方法,怎么会消失手下论管顶撞分管领导的事情?
4、平常和有分歧的同事沟通缺乏,未能做到真正意义上的团结同事,试想,若我和该同事沟通充分,她怎么会对我态度高傲,言辞尖刻?若我和她真正做到好好团结,她又怎么会不对我安排的工作推三阻四?若我和她平常更进一步了解,多一些善意的沟通,月度会上的事还有可能发生吗?