人事组教育训练教材.doc

公司简介
广州越翔塑胶有限公司,创建于1998年,是一家专业生产制造各种软管的台资企业。
本公司拥有先进的软管生产线及其配套设施。能根据客户不同的需求,生产不同规格的塑胶软管、盖,本公司产品适用于化妆品、化工、医药、食品、清洁用品及工业用品等领域,曾为著名品牌如:小护士、丁家宜、索芙特、美日洁宝等公司生产过外部包材,拥有资深的生产经验。
目前,我司迎着良好的发展势头,正着手进行公司的二期建设,现正建设中的新一栋四层厂房,一栋四层员工宿舍将于六月竣工,计划引进瑞典先进生产线,职工人数扩招近百人,全面提升公司生产能力与竞争能力。
特别是现在,我司正积极推行ISO9000品质认证,以“推动全面品管,满足客户需要,持续改善品质。提升竞争能力,共建永续经营,创造全员福利”为品质政策。即以生产为要务,力行提升公司经济发展力,同时更以创造就业机会、照顾员工、回馈社会为经营管理目标。相信通过全体员工的群策群力,越翔将一天天的成长、一天天的进步,最终迈进21世纪的全面辉煌。
第一章招聘流程
一、本公司招聘人员采取统招与零招两种形式
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统招由各需求单位提报签准之《人员增补单》,由厂人事组办理招工审查面试。招工途径:(1)报纸招工;(2)公告招工;(3)委托职业中介招工;(4)至高等院校、职业技术学校参与联合推荐。
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零招系为适应单位急缺,而统招无法及时增补,其主要目的在于适时补充人力资源,招工来源:
介绍应征
需公司干部或入厂满一年者之介绍人引荐,介绍人必须填写“入厂保证书”。
内部招工
入厂满半年或一年以上(视职务需求而定),须经原部门主管同意后,填写“人事异动申请单”审批后于人事组备案。
借调
因短期职位空缺,进行相应人员调动,此调动期限由异动部门之间协商,由部门最高主管签核认可。
二、任用
新进员工需经招募及人事组进行面试审查,合格并办理有关手续后方予任用。

A 招募之人员报到后,由人事单位进行面试,身份识别。应征人员须持必要文件(身份证、未婚证、学历证、特殊专业证明等)。对文员以上人员进行智能测验及专业考核。
B 人事单位对招募之人员进行职前教育训练,进行相关考核,考核合格者再填写求职表,由面试主管注明面试意见,再行分发至用人事单位进行专业测试(试工),测试后在求职表上注明录用意见,人事单位凭单位主管签准之录用意见,办理员工入厂报到手续,开始其试用期,试用期为三个月,试用期间有下列情况之一者,应即辞退,不出具体任何证明:
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C 新进员工入厂须知:
,试工期间公司只包伙食、不包住;试工不合格者不收伙食费也不发薪水,试工合格后公司安排住宿。
、照片五张。同时于当月薪资扣除50元培训金,风险金总额300元,于半年内扣完。在公司工作满一年者保证金与风险金总额500元于离厂时一并退还,工作不满一年者不退。
,试工期不超过七天不发工资,新进员工必须严格遵守公司的厂规、厂纪和各项规章制度。
,依次领入厂物品,资料不齐全者必须于入厂后十五天内补发,否则作自动离厂处理。
D 有以下情况者不予以录用:
①《劳动法》所规定之童工(未满16周岁者)。
②患有各种传染病者。如:肺结核、传染性肝炎等。
③患有精神性疾病。
④触犯刑律尚未结案或被通缉者。
⑤吸食毒品或有严重不良嗜好者。
⑥无法提供可认证之身份证明者。
三、级别
本公司员工级职位由低至高分为日薪,员级(文员、助理、储干);班级(副班长、班长、技术员);组级(组长、助理工程师);课级(副课长、课长、工程师);副理(经理、协理、副总经理、总经理)等。
四、职级任命
公司干部由其直属主管提出任命由副总经理审批,再由总经理核准生效。
五、人事薪资异动
,统一由管理课人事组发出“人事异动申请单”,各部门填写并经要人部门主管审核后报送管理课。
,经部门内部考核后,建议提前录用或辞退后,各单位自行至管理课领取“人事异动申请单”。
、职称或岗位异动,由各单位报请后,由总经理(副总经理)签核。
“人事异动申请单”后,审查异动事项是否符合公司有关规定。
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,次月一日起生效